我于2011年11月17日在某酒店上班,期间没有签订劳动合同,单位与2012年四月给我缴纳社保,今年七月中旬,因新酒店员工因没有缴纳社保将酒店起诉,酒店为避免后患于7月21日及时与我们补签劳动合同,签订日期和任职时间均为签订合同当天日期。填写的内容也只有乙方的基本信息,甲方的条例均为空白,包括签订合同的期限,乙方签名处有我们的签名和手印。
我担任酒店前厅部经理,由于酒店没有人事部,各部门员工均由部门经理负责招聘和录用。2013年8月18日我招聘员工张某,招聘时有填写应聘表,身份证原件查看过,也收了身份证复印件。该员工与第四个工作日开始倒班,由一名老员工马某带班,第七天与马某上夜班。26日凌晨3点15分左右,张某趁马某上卫生间之际偷走22000元现金。酒店报案后发现张某的身份证为假证,只有照片是真是的,其他任何信息都没有。
此后酒店找我谈话要求我赔偿55%,即12000元,老板娘承担15%,总经理承担15%,当班收银员承担2.5%,保安承担2.5%。值班经理承担10%。(注:1.酒店没有保险柜;2.酒店没有出纳,钱由老板娘自己收,近期让我每天代存营业款,周末周边银行不营业老板娘也知道周末营业款不存,一直在前台收银抽屉里也并没有采取措施;3.张某偷走的是前两天的营业款而不是当天的备用金。4.张某在偷取营业款时保安在吧台直对的沙发上睡觉,值班经理在监控室睡觉;5.酒店的监控没有人24小时巡视。)
由于案件一直没有进展,此事对我影响较大,故在他们跟我谈完处理结果之后的第二天我递交了请假条。在我请假的第二天他们私自停了我的社保,解除劳动关系证明上的签名也是他们伪造的。期间我路过酒店过去拿工装打算洗干净交回去,但在我离开酒店之后不久老板娘和总经理得知消息就到达酒店,并把更衣室检查并整理了一遍,好像是看我有没有拿走什么东西。我觉得备受侮辱,很气愤。
在发工资前一天,总经理打电话问我明天要发工资,这个事情怎么处理,如果我同意扣发工资,他就不再联系我。次日我前往酒店与总经理谈话,告知他们我不接受赔偿,并要求他们支付我8月份工资,他说这个事情没有处理工资不会发给我。我狠气愤,告诉他我要起诉他们并离开。
昨天我去了劳动仲裁委,说明了情况并咨询了律师。律师告诉我可以要求以下仲裁:
1.被申请人支付申请人2013年8月1日-9月11日工资。
2.被申请人没有签订劳动合同故支付申请人2011年12月17日至2013年7月20日共17个月双倍工资。(不知时间段是否准确)
3.被申请人补缴申请人4个月社保(本人是2011年11月17日入职,社保是4月20日缴纳的,他们在2013年9月13日停了我的社保)
4.被申请人赔偿申请人2个月工资。(我在该酒店工作了1年10个月)
5.不是很明确,说是今年(2013年)7月签订的一年合同,合同期限到明年2014年7月,所以要支付什么赔偿。
我想问一下,这样的仲裁申请会不会得到认可,具体是怎么计算的呢?我不想要这么多的赔偿,只想证明自己的清白,想堂堂正正的做人,他们把我当贼一样对待,让我很气愤,很不能接受。
我问过律师酒店会不会以营业款丢失为由驳回我的仲裁请求,律师说仲裁不会搭理这些客观理由,我也只是在他们不发工资的情况下才提出仲裁的。想问下专业人士,是不是真像律师说的,他们不会听取酒店对我责任的追逃而保护我的权益。
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满一年后没有签订无固定期限合同,今年七月份才补签的合同,按照劳动法应该是补签合同前都是要赔偿的呀。就是劳动仲裁办的司法律师这么跟我说的。
追答情况不是你想象的,因为之后你签订了劳动合同,如果现在再来追究,也过了仲裁的诉讼时效了。
追问那也是不到两个月前补签的呀,而且签的是空白合同。
追答只要你自己的签名是真实的,那对方可以随时补上去,且社保也参保了,你也没得说了。
追问仲裁申请已经提交了,26号还要过去一趟,我现在就担心有丢钱的纠纷仲裁委不受理。
追答担心有什么用了,好好准备你的仲裁官司吧。
追问谢谢,您的回答是最准确的。今天拿到开庭通知11月26日开庭。两份合同都在单位,单位拒绝提供劳动合同或复印件。还有我工作近两年每周只有单休,休息日不在周末。也就是我每周工作48小时。我的加班费应当怎样计算。还有春节三天连续12小时的夜班,没有补休和加班工资。我想追加这一条,不管能否申请的到,我都要体现出来,只是不知道怎么计算。我的月基本工资是3300,每月有销售提成200-200元。
追答你不提供,那么单位也有义务提供的。