月初旷工三天被当做自离，会扣上月的工资吗？因为这个月是没有工资可

Question

月初旷工三天被当做自离，会扣上月的工资吗？因为这个月是没有工资可以扣的

Answer 1

员工离职应该是指员工未按照法律规定提前通知单位的情况下自行离开，那么单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是员工的实际工资部分是不能进行扣除的。在上个月工资未发放之前是可以进行奖励性待遇部分扣除的。

依据《工资支付暂行条例》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。