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每月10号发工资,旷工三天算自离,我8号下午开始旷工10号,上个月的工资会不会有。
如题所述
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推荐答案 2019-10-09
上个月的工资会的。职工的劳动报酬权受法律保护,自离的工资结算问题依法处理。请放心维权。
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其他回答
第1个回答 2019-10-09
应该有,本月旷工一般在本月处罚,上月工资应该全额发放。
第2个回答 2019-10-09
会有,当月没够三天,是累计旷工三天了,所以有工资。
第3个回答 2019-10-09
8号下午到10号,如果10是全天,那也才两天半,上个月工资应该不会全扣的。
第4个回答 2019-10-09
旷工有可能给单位造成一定的经济损失,即使没有损失也属于严重的违反单位规章制度的行为,恐怕拿不到上月的工资了。
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电子厂
10号发上个月工资
我9号.10号
旷工
准备
自离
会不会
影响上个月...
答:
不会影响
。擅自离职有工资的,否则就是单位违法。擅自离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位...
上个月
满勤,当月旷工三天
,旷工三天
属于
自离,
自然没办手续,那请问上个月...
答:
辞职和工资发放不影响,旷工三天自离了,能拿到上个月工资
。【法律意见】可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工3天自离上个月有工资
吗
答:
有
,辞职和工资发放不影响,旷工三天自离了,能拿到上个月工资。可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚,如对劳动者处以罚款的处罚,但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。 旷工开除...
月初
旷工三天
被当做
自离,会
扣
上月的工资
吗?因为这个月是没有工资可
答:
员工离职应该是指员工未按照法律规定提前通知单位的情况下自行离开,那么单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是员工的实际工资部分是不能进行扣除的。在
上个月工资
未发放之前是可以进行奖励性待遇部分扣除的。依据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...
...
每月10号发工资,旷工3天算自离,我
今天
开始旷工不
干了,已经在回家的...
答:
派遣工25号以后自离下
个月10号工资发
吗
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