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旷工三天自动离职扣多少工资
旷工
自离
扣工资
合法吗
答:
劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资
,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
旷工三天自动离职扣几
天
工资
答:
法律分析:旷工三天自动离职扣应该只扣旷工那三天的工资
。乱扣钱是不合法,劳动者可以到劳动监察部门投诉。在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
旷工三天自动离职
有
工资
吗
答:
一般情况下,员工无故
旷工三天
以上的,属于严重违纪行为,公司可以解除劳动合同,旷工员工实际工作几天就实发几天
工资
,如给用人单位造成了损失,员工需要承担赔偿责任,最多只能
扣除
当月工资的20%。相关【法律法规】:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
旷工三天自动离职扣几
天
工资
答:
法律分析:旷工和自动离职不影响要求工资报酬
,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同 ,是指劳动者与用人单...
小时工
旷工三天自动离职扣几
天
工资
答:
小时工旷工三天自动离职扣6天工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工旷工三天以上,视为自动离职。在此情况下,雇主有权依据劳动合同约定扣除员工的工资,扣6天工资。依据的法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条。员工因病或其他正当事由无法按时到岗,应当及时向雇主...
旷工三天自动离职扣几
天
工资
答:
1、旷工三天自动离职,未造成用人单位损失的不能扣工资,可以拒绝支付旷工期间的工资。在职期间因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位要求赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除,
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。2、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...
旷工三天自动离职扣几
天
工资
答:
法律分析:劳动者没有提前30天提出
离职
,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
旷工三天自动离职扣几
天
工资
答:
按照劳动法来讲,劳动者旷工一天的,仅能扣除相应的天数的工资,
旷工3天
只能
扣除3天工资
。虽然目前我国现行劳动法未明确规定
旷工工资
支付问题,但是《工资支付暂行规定》第十二条规定,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
旷工三天自动离职
有
工资
吗
答:
旷工离职也是有工资的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时旷工造成用人单位经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
旷工三天自动离职扣几
天
工资
答:
旷工三天自动离职
不
扣除工资
,全额支付工资。根据查询法师兄网得知,旷工三天的,用人单位可单方面解除劳动合同。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位...
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