上个月满勤，当月旷工三天，旷工三天属于自离，自然没办手续，那请问上个月会发工资吗

Question

如题所述

Answer 1

辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。【法律意见】可以拿到工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

没有旷工三天算自动离职的规定。旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，属于严重违纪行为。
对旷工的处理，过去《企业职工奖惩条例》曾规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”，但该条例已于2008年1月15日废止。　
现在，对职工旷工的处理，由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，一是内容合法，二是公平，三是经过全体职工讨论，制定过程由职工代表和工会参与，且经过公示。
关于旷工时间计算问题，旷工，自然是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，哪来的工旷？对此，劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社厅函〔1998〕5号）曾明确规定，在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。追问

跑题了，没说到重点

Answer 3

根据我国劳动法规定，上个月工资少必须发的，但本月工资会根据公司制度来进行，一般大公司都是会发的，私人公司会以你矿工并不主动办理离职为说法，不会付这个月的工资，个人建议你主动请办理离职，不管什么行业，或者什么原因离职，给别人一个好印象，给自己一个心安理得。希望对你有所帮助，喜欢请采纳。

Answer 4

这个说法是错误的，从我国劳动法上讲连续旷工十五天，一年累计旷工达三十天的，企业依法可以对劳动者实施开除。旷工三天不能算作自离，劳动者上个月的工资企业也会照发。

Answer 5

你好，上个月正常上班的工资必须支付给你，另外当月实际出勤的工资也应该支付给你的。