员工离职后不来办理离职手续怎么办？
员工离职后不来办理离职手续怎么办？一员工被发现吃里扒外就自己离职了。2天以后自己后悔带了一群混混来公司闹，要求让公司辞退她。提出让公司赔偿4个月补偿金（在公司工作4年），公司不同意。现在该员工一直不来办理离职手续，还恶意删除她电脑里的公司文档，作为公司该怎么办？
保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承认相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。
去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以了。后面跟公司没关系了，按照公司规章办事，而且也做到了通知的义务，他不能拿公司怎么样的。
员工办理离职手续的流程：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
张律师：未签合同,需要支付双倍工资,对方辞职后与公司无关了不需要理他。
孙律师：没有签订劳动合同对方是可以要求双倍工资赔偿的。
相关知识——自动离职手续如何走?
离职周期
员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)的离职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。
离职管理交接
离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。
离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。
离职交接内容
离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要：
技术资料交接——包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人;
客户资料交接——包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人;
帐务资料交接——包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。
对於这样的员工，建议 先透过员工间或老乡间与该员工多做沟通，既然要离职了，就回来办理离职手续。 当然，如果说，辞工单已经审批了，且预定离职日期也过了，那公司就直接将该员工最後一次薪资，扣除依法代扣後的余额，以公司帐户转帐给员工名下银行帐户，并以各种途径（手机短信 微信 邮件 QQ）将最後一次薪资已打她卡上信息通知该员工。 但是，如果该员工仅是 口头提出离职，没有亲书辞工单，强烈建议要做『书面催告通知』，在达到并超过 贵司对员工连续旷工天数，可以解除劳动合同时，贵司内部召集行政会议，决议对该员工执行依法的『书面催告通知』後，解除与该员的劳动关系。 要做两次书面通知，如无法联系到或送达寄达该员，就寄该员身份证的户口地址。
1. 第一次通知，通知并限期回来办理离职手续。
2. 该员没有在期限回来，再做第二次通知，通知并限期回来办理离职手续，否则，公司依法公告解除与该员的劳动关系。
3. 第二次，期限再没回来，就公告解除该员劳动关系。 将公告复印加盖公章，再寄该员户口地址，信封上要注明『解除劳动合同通知』并拍照留存。
4. 每次的 邮政EMS，都要从网页上截图完整的 邮政EMS的寄送过程留存，尤其最後的 签收，同时截图保存EMS的手机短信『寄达签收通知』。
5. 千万注意：没有公告解除劳动关系之前，社保 绝对不要停，否则万一该员工在外受伤或疾病，无法享受医疗待遇时，企业要负全部责任。 因为，没有依法公告解除劳动关系之前，还是您公司员工。
至於，删除电脑文档，建议就不追就了。
以上，仅请参考。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。本回答被网友采纳