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员工不同意经济性裁员怎么办
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推荐答案 2023-12-09
符合劳动法规定的经济裁员是允许的,但是应当支付经济补偿金。
如果员工对裁员不服,认为是非法裁员的,可以提起劳动仲裁。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第41条规定:裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
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员工不同意经济性裁员怎么办
答:
员工不同意经济性裁员,
可以提起劳动仲裁
。符合劳动法规定的经济裁员是允许的,但是应当支付经济补偿金。如果员工对裁员不服,认为是非法裁员的,可以提起劳动仲裁。裁减人员时,应当优先留用下列人员:1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业...
经济性裁员
如被裁
员工
对赔偿
不同意
公司可以强制解除合同吗
答:
裁员
的
经济
补偿金由劳动合同法明确规定。只要符合劳动合同法的规定,不需要经过
员工
的
同意
。
公司
经济性裁员员工不
愿离职
怎么办
?
答:
根据你的描述,
协商解除这条途径已经不可能了,那就需要找公司可以单方解除的情形了
。首先,明确下该员工是不是存在严重违反劳动纪律、职业道德或者公司规章制度的情形。严重违反劳动纪律、职业道德的这种情形规定在《劳动法》中,具体需要根据员工作出的行为是否违法、是否超过大众合理的认知进行判断。严重违反...
公司
裁员
,给N加1,
员工不同意
签补偿辞退协议,是否可以继续上班?
答:
您好,
正常情况你说的是可以的,但是如果企业经济性裁员也是无奈的
。因为《劳动合同法》第四十一条规定 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况
,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
公司
裁员员工
可以
不同意
吗?
答:
公司裁员不需要员工的同意,但可以听取工会或者职工的意见后,
裁减人员方案经向劳动行政部门报告
,可以裁减人员。裁员的时候,也会有一些保障的措施,如果在裁员过程中,员工发现有违法的情况,可以通过劳动争议仲裁维权。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位...
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