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裁员约谈不同意怎么处理
...签字给我发劳动关系解除通知书了,下一步我该
怎么
做?
答:
昨天突然被HR谈了,说我在优化名单里面,不签字给我发劳动关系解除通知书了,下一步我该
怎么
做?我觉得希望不大了,不过奖金还可以争取一下。早点找其他公司吧
公司要
裁员
,我要
怎么办
?
答:
一、要是刚进公司还是实习期那领导说你不适合这工作那就是这份工作和你的能力不匹配,所以可能就是真的不合适做这个工作了,
早点换个合适自己的也是不错的
。二、在公司做了很久的正式员工要是还是原职位而且在公司已经做了很久,有成绩之前也都没和你约谈过,领导这样对你说了就是要开始裁员了,这时...
苏州可利隐形
裁员
,强制所有员工搬迁宿迁上班。
答:
可以要求不去,留在可成集团苏州的公司,如果公司不同意,
可以申请劳动仲裁赔偿
。宿迁是江苏最贫困的城市,那边生活各方面肯定没有苏州好,关键是你在园区的公积金到那边也不交了,养老都是问题。支持你。
公司
裁员如何
赔偿
视频时间 01:31
豌豆思维
裁员
90%是什么情况?有人知道吗?
答:
豌豆思维裁员90%的情况,
有可能是其经营遇到了困难,也可能是其需要进行转型升级
,这样其才可能进行大规模裁员的情况,具体的情况还是需要到后面其自己公布的信息再进行详细确认。
三一试用期
裁员约谈
后多久离职
答:
该试用期
裁员约谈
后,员工通常需要在一周内办理离职手续。在三一重工的试用期裁员中,公司会与被裁员的员工进行约谈,告知其裁员决定并要求其在一周内办理离职手续。被裁员的员工需要按照公司的要求,及时提交离职申请并配合公司办理相关手续。在办理离职手续期间,员工需要完成交接工作、办理工资结算等手续。
公司要
裁员
,领导找你
约谈
,会是什么样的结果
答:
可能会把你
裁
掉,也可能让你继续把工作做好,再给你一次机会
孕期,公司解散了,我该
怎么办
?
答:
1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的
经济补偿
金 计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。最后提醒你 千万不要自己提出离职 否则什么补偿都不会有的 也不要和公司签...
公司说你被辞退了明天不用来了,该
怎么办
?
答:
其次,你应该核实公司是否遵守了当地的劳动法规定。根据
不同
国家的法律规定,公司可能需要给予你一定的通知期或赔偿金等权益,以帮助你缓解失业的影响。在这种情况下,你可以向当地的劳动监管机构咨询,了解是否存在违规行为,并据此采取相应的法律措施。第三,你需要维护好自己的声誉。即使你被辞退了,你也...
公司
裁员
超过20人会被劳动局
约谈
吗
答:
会。中国劳动局官方规定,为了防止企业规避新法,凡是
裁员
满20人的单位都要报劳动部门备案,员工也可以拨打12333向劳动局举报,若是没有备案就会被劳动局
约谈
。公司中优化性裁员是企业为保持人力资源的质量,根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。
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