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填了入职申请书,签了劳动合同,但是劳动者没有上过一天班,这算是建立了劳动关系吗?
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其他回答
第1个回答 2019-06-14
只是签了劳动合同,没有事实劳动关系,如果对方有未参与劳动证据,是无法认定事实劳动关系的。
第2个回答 2019-06-14
签订书面劳动合同,就算建立了劳动关系。要解除关系,须签订解除劳动合同协议。
第3个回答 2019-06-14
签订了劳动合同,但是没有事实劳动关系,不过理论上离职要转劳动关系的,入职也要把档案转过来,看看你具体遇到了什么问题
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签订了劳动合同
才
算入职,
合法吗
视频时间 01:11
没有签劳动合同,但是
构成
了劳动关系?
答:
单位没有和员工签署劳动合同,而员工已经付出劳动的话,双方建立的就是事实劳动关系
。员工可以要求单位补签劳动合同,并支付赔偿金。在申请确认劳动关系仲裁时,员工可以提交工资支付凭证、工作证及考勤记录等证据。法律分析根据相关法律法规规定,以下情况也构成劳动关系:没有书面合同形式,通过以口头协议代替...
签了劳动合同
但因为一些原因没打招呼直接没去上班了应该算自离吧 请问...
答:
你的事实劳动关系没有延续的话,劳动合同就已经无效了,因为你没有工作
。如果公司较真,或者是去的保密单位的话,有可能向你发起离职通知,并要求你办理相关手续,否则会向你追偿。以上情况仅供参考,如果是普通单位,一般也就是不发你工资,劳动合同就已经失效。
...他们都
没有
给我
填劳动合同
。都是只
填了入职申请表
。这对我有影响吗...
答:
在选择就业时,如果双方没有签订劳动合同,只填了入职申请表的,对求职者以后就业没有影响
。双方没有签订劳动合同,只填了入职申请表的,只是表示求职者有到该单位就业的意愿,但双方间尚未建立劳动关系,求职者仍有权选择到该单位就业,或到其他单位就业,不会有任何的影响。
...12月8日
入职,
当时签订的
入职申请书,没有
签订
劳动合同
。
答:
1.不管是否签订劳动合同,你的
劳动关系
都存在。事实上,如果入职一个月以上
没有签订劳动合同,
你可以主张没有签订劳动合同期间两倍工资的。当然,你要留存你的工资单、出勤打卡记录、工作证等等证明你工作的证据。参照劳动合同法第十条、第八十二条 2.入职时候会商定岗位,如果调岗有三种可能,一是公司有...
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