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劳动发规定新员工没满月离职发不发底薪?
劳动发规定新员工没满月离职发不发底薪
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推荐答案 2020-06-15
劳动法和劳动合同法都没有这样的规定。劳动者上一天班就有一天的工资,与是否试用期,与是否满月无关。
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...就
离职
,要算工资吗,若
不
算工资是否违反了《
劳动法
》?
答:
必须要算工资的,不算就违反了《劳动法》
。根据新版《民法典》的有关条款,新员工入职1天也要算工资,如果受伤也属于工伤。根据你的描述,作为劳动者,只需提前30天通知公司即可离职,公司不得不发工资。如果所在公司执意为之,你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。
员工
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离职
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答:
你好,首先,
按劳动法规定试用期工资按80%发是合理的,但也不能少于80%。如果你说的只是底薪的80%是不合理的
。其次,你虽然与他们口头约定,不知道有没有相关的证明,比如聊天记录,饭店相关规定、在场证明人等。如果这些什么都没有,你仲裁没有赢的把握。如果有就有赢的希望。另外,你饭店是属于个体...
提前30天
辞职
,
不发底薪
是否合法?
答:
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...一律扣当月底工资20%,试用期为3个月是否违反
劳动法规定
答:
你好。员工无论是在试用期内辞职还是在正式工作期间辞职的,单位都不可克扣工资。单位因
员工辞职
而扣减工资的行为是违反
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的。
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