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直接离职公司可以不发工资吗
直接离职公司可以不发工资吗
答:
法律分析:不可以
,劳动者提供劳动的,用人单位应当支付相应的工资,如果协商解除劳动合同的,用人单位还应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者...
员工
直接离职可以不发工资吗
答:
员工直接离职不可以不发工资
。员工为公司提供了劳动,公司应当支付相应的工资。离职手续与工资支付是两个独立的事项,不能混为一谈。如果双方存在劳动纠纷,应当通过合法途径解决,而不是以此为由拒绝支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
员工
直接辞职可以不发工资吗
答:
法律分析:需要发
。我国《工资支付暂行规定》规定当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。离职员工当月的工资,公司应该在办理完离职手续后一次结清,但很多公司经常按照以往发放工资的习惯,在次月或者是某个合理的时间点内一次结清工资。法律依据:《工...
直接离职公司可以不发工资吗
答:
法律分析:公司员工自动离职公司不可以不发工资
。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿...
突然
离职公司
有权
不发工资吗
答:
法律分析:不可以
。员工付出了劳动,就应该按时足额支付其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一...
直接离职不给工资
合法吗
答:
个别公司会将
薪资
分为底薪+绩效形式
发放
,部分走银行卡,部分走其他的
支付
方式等,这种情况,
离职
前你需要向公司写份证明材料,并注明用处,不会它用
就可以
了。如果可以的话,最好把各种补贴也都写齐全。有必要的话,将之前薪资的银行流水、社保清单等都打印出来。3、退工单不乏有些
公司不
认可离职单,...
员工
离职
后,
公司可以不支付工资吗
?
答:
不可以,尤其是员工正常
辞职
,
公司
批准后走人,必须支付全
工资
。如果是员工自动
离职
,可以按公司规定扣除罚金,尚有剩余的公司还是需要
支付给
员工。
员工
离职不
交接
可以不发工资吗
答:
法律主观:
直接离职公司
不
可以不发放工资
,劳动者可以向劳动监察大队投诉,还可以申请劳动仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置,最后可以向法院起诉。按时支付工资是用人单位的义务。法律客观:《 劳动合同法 》第三十条第一款规定,用人单位应当按照 劳动合同 约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
直接离职公司可以不发工资吗
答:
不可以。自离
不发工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的
离职给公司
造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动
离职不发放工资
是不合法的。如果单位拒
不支付工资
的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
提前
离职不给工资
合法吗
答:
因此,为公司工作了,公司
就
必须支付工资,如果
不支付工资
,是违法的。而即使是自动
离职
,但毕竟是为公司工作过,同样需支付工资。
公司可
因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者...
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