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    • 如果你发现领导所谓培养人才，就是要你天天的去吩咐同事帮忙，让同事乖乖服从你催促跟监督，你会怎么做？

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    推荐答案   2022-03-18
    我认为领导是想要上层的工作效益更高才这样安排，但是，他忽略了下一层级员工的感受，奖惩机制分明，分工明确，有奖有罚才能提高员工积极性。但是对于领导必须让你这么做的话，就私下请帮忙的同事喝喝奶茶多聊聊天
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    ...却让同事做起你的领导一直吩咐你帮忙,还不让拒绝?答：同时，他希望把你培养成人才，说明你现在还不是人才，还没有能力出众，多把精力放在工作上面，做出成绩自然老板看得到，当天离不开你的时候就是你做领导的时候。
    做领导后,可以长期安排员工给同事帮忙,甚至让同事每次都去督促同事快...答：”形容的恰到好处，你偶尔帮一下，别人会记得你的恩情，很高兴，会想着是不是该请你吃饭或者送个礼物好好谢谢你，解了我燃眉之急；但是如果你不限次数、不限场合、不限大小事的去帮一个人，时间久了，他会觉得你是应该的，突然有一天你不想帮他了，不论是有意还是无意的，他就会很生气，“你...
    ...大家灌输你忙不过来就应该吩咐同事帮忙,同事还要乖乖服从你的...答：领导给大家灌输你忙不过来就应该吩咐同事帮忙，同事还要乖乖服从你的吩咐去帮忙这种想法。我觉得如果领导给了你这种暗示的话，那么领导对你是十分的关心的。
    领导让你天天给同事吩咐扫描复印的工作去帮忙,并且让你不是监督就是催 ...答：这方面要分2方面解答:1、扫描及复印工没有什么技术含量，不用天天去帮忙监督与催促，不是培养他，而是对你同事不够信任了。2、另一方面，就是你工作太闲了，加多点事给你跟进
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