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产假中的80天奖励假的工资怎样算
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第1个回答 2017-11-16
纳入根据《广东省职工育保险规定》职工依照计划育律、规规定享受奖励增加产假或者看护假期间由用单位按照规定发放工资职工享受育津贴
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第2个回答 2017-11-16
9月29通施行新《广东省口与计划育条例》该条例奖励假30延至80广东
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产假奖励假80天工资怎么算
答:
产假奖励假80天工资计算如下:1、
女职工产假期间的生育津贴
,对已经参加生育保险的,
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
;2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;3、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市...
80天奖励假工资谁来出
产假80天奖励假工资
谁来出
答:
80天奖励假工资谁来出 产假80天奖励假工资谁来出生育保险支付1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除法定产假外还可享受八十日的奖励假,只要女职工参加了生育保险,无论是基础性产假,还是地方的奖励产假,都应由生育保险支付产假期间的工资待遇。
2、女职工产假期间的生育津贴
,对已经参加生育保险的,...
生育
奖励假80天如何
发放
工资
答:
法律分析:产假是98天,奖励假80天,所以是178天,休假期间按照正常工资发放,其中
产假的
98天是可以申请生育津贴的,而
80天奖励假
期间发放
的工资
是由公司承担的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生...
80天奖励假工资
发放标准
答:
综上所述,
80天奖励假工资由企业来承担
。首先明确由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假并不包括80天的奖励假。也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴,不能向社会保险经办机构报销,而是由企业承担。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴
,对已经...
80天奖励假工资怎么算
产假80天奖励假工资怎么算
答:
广东女职工顺产可享受98天+
80天奖励假
共178天,在规定假期内照发
工资
,不影响福利待遇和全勤评奖。生育津贴
的计算
方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除
产假
天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。女职工按照规定休产假或者...
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