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待岗工资标准
待岗
期间
工资标准
答:
应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
公司
待岗
期间
工资
怎么算
答:
2、若停业超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动,工资不得低于当地最低工资标准
;3、如果停业超过一个工资支付周期而劳动者未提供正常劳动,应按国家相关规定处理。公司待岗期间工资的计算标准:1. 待岗期间工资的基本构成:
通常包括基本工资和法定福利待遇
;2. 基本工资的确定:可能按照员工原工资的一...
待岗
培训期间
工资
规定
答:
待岗培训期间工资规定:
1、劳动者待岗期间,在一个工资支付周期内的,用人单位按劳动合同规定的标准支付工资
;2、超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理;3、提供正常劳动,支付报酬
不得低于当地的最低工资标准
。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;计时工资是根据...
待岗
期间
工资标准
法律规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,待岗期间的工资标准是有明确规定的。具体来说,如果员工在待岗期间没有提供劳动,那么企业应该按照不低于劳动者
正常工作时间工资
的百分之六十支付待岗工资。如果员工提供了部分劳动,那么企业应该按照实际出勤天数支付工资,但不得低于当地最低工资标准。此...
待工期间
工资
发放
标准
答:
一、待岗期间工资发放标准
企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费
。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新...
待岗工资
发放
标准
是什么?
答:
在广东省,
待岗
期间的生活费标准更高,企业需按照当地最低
工资标准
的80%支付,确保员工的基本生活。而在陕西省,待岗职工的生活费则是最低工资标准的75%,体现了对劳动者权益的保障。值得注意的是,当非因员工个人原因导致企业停工、停业时,法律也明确了支付策略。在超过一个工资支付周期后,如果企业...
待岗
期间
工资标准
答:
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
。法律依据:依据《工资支付暂行规定》第十二条工资支付暂行规定 。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
待岗
期间
工资标准
答:
待岗期间工资标准是,用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
;若劳动者没有提供...
待岗
期间
工资标准
如何
答:
法律分析:待岗期间工资计算标准如下:按劳动部《工资支付暂行规定》十二条第十二条规定,劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
;若劳动者没有提供正常...
待岗
期间
工资标准
答:
如果超过一个工资支付周期,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低
工资标准
。如果用人单位没有安排劳动者工作,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。需要注意的是,企业要求
待岗
的真实目的可能是让劳动者自动辞职,公司节省补偿金。如果公司不能...
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