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试用期一般几个月才能转正
转正一般几个月
答:
法律分析:转正需要几个月,需要看你的试用期是多久,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
公司
转正
时间
一般
多久
答:
一般公司转正是两个月
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
劳动法规定
几个月转正
答:
转正时间最长不得超过六个月
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满三个月的,不得约定试用期
。一...
试用期几个月转正
答:
一般是一个月或三个月
,很少有更长时间的。
中石油
几个月转正
答:
完成试用期后,员工会进入转正期,
转正期一般为6个月
。在转正期内,员工同样需要保持良好的工作表现,并继续满足公司的考核标准。如果在转正期内表现优秀,达到公司要求的标准,那么员工就有机会正式成为公司的员工。因此,从试用期到转正期,总计通常需要
9个月的时间
。中石油,即中国石油天然气集团有限公司...
试用期
超过
6个月
自动
转正
吗
答:
试用期超过
6个月
自动转正。试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。试用期的时间规定:1、同一单位与同一劳动者只能约定一次试用...
试用期
什么时候
才能转正
答:
在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同后,如果考核合格次月转正。期限一般为1天到6个月不等,不得超过六个月。如果没有约定,按劳动法第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
试用期
最长为
几个月
答:
试用期最长为6个月。劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的。试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位...
转正期一般
多久
答:
转正需要几个月,需要看你的试用期是多久,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一、转正期到了未被转正会怎样1、约定试用期三个月已过,用人单位未转正...
3
个月转正
和
6个月
转正区别
答:
1、试用期长度:3个月转正意味着员工在入职后的前3个月是试用期,而
6个月
转正则表示员工在入职后的前6个月都是试用期。2、考核与评估:在试用期结束后,公司会对员工进行考核与评估,决定是否转正。3个月转正意味着员工在试用期的后3个月内要表现优秀,达到公司的要求,才能获得转正的机会。而6个...
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