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试用期8个月不转正赔偿
试用期不
能
转正
公司给
补偿
吗
答:
试用期到了不转正被公司辞退的,
如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金
。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。一,
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期...
过了
试用期未转正赔偿
多少
答:
法律分析:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期
到了
不转正
被公司辞退给
补偿
吗
答:
法律分析:试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的
。试用期间也要签订试用期的劳动合同,并且为劳动者交纳社会保险。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年,要赔偿一年的工资。法律依据:...
试用期
到期,公司不给
转正
,告他有得
赔款
吗
答:
试用期后公司不给转正,
劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬
,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证...
试用期
后公司
没有
给我
转正
,能否要求
赔偿
的问题
答:
一、
试用期不
给
转正
可以申请
赔偿
吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期不
给
转正
有
赔偿
吗
答:
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。用人单位违法约定试用期的法律责任1、用人单位违反法律规定与劳动者所约定的无效试用期如果还没有实际履行,则由劳动行政部门...
试用期
过后,公司不给
转正
,工资还按试用期发,我怎么要求
赔偿
金?
答:
另外,
试用期
最长为6
个月
。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的,劳动者有权依法获得
赔偿
。在劳动合同试用期内如发生劳动争议,可依据有关规定,到劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。值得注意的是,试用期过后工资不变并非一定违法。试用期月工资标准“不得低于”
转正
后...
没有转正
被辞退有
补偿
吗
答:
没有转正
被辞退
补偿
情况,具体如下:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿;在试用期内,只有员工存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。对存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形,有用人单位负担举证责任。其...
我
八个月未转正
,现在想离职,是否可以要求公司
赔偿
答:
劳动者
八个月未转正
,用人单位违反《劳动合同法》规定,非法延迟劳动者的
试用期
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金,劳动者以此提出离职不能作为索取经济赔偿的...
试用期
超过6
个月
后仍
不转正
怎么办
答:
试用期
超过6
个月
后仍
不转正
的办法如下:1、用人单位做法违法,可以与用人单位协商要求支付试用期满后的双倍工资;2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资;3、如果试用期满后解除劳动合同的,应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况,确定双倍工资支付的起...
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