员工不办离职手续，人事会受到处罚吗?

Question

员工不办离职手续，已好多天，当然已以旷工为由被开除，已不是那个公司的员工了。但人事还倔强地坚持要员工去补办离职手续。
1. 难道员工未办理离职手续直接走人，对人事有影响吗？对人事有什么影响？
2. 连人事部领导也坚持还要回去补办离职手续，难道员工不办离职手续直接走人，对公司也有影响？对公司有什么影响？

Answer 1

员工不办离职手续，人事不会受到处罚。因为自动离职并自己自觉办理手续，与人事办理手续，在离职后的相关待遇是不同的。根据《劳动合同法》和双方签订的劳动合同，如果自动离职，相关的补偿与公司人社部门开具的手续有所不同。供参考。

Answer 2

你好！
公司单方面解除合同合同，理由不充分是需要按照n+1给予经济补偿金的。
人事要求你回去办理离职手续，是要你自己写一份离职报告，这样没有任何后顾之忧。按照你说的当时以旷工为由，具体还要看当时的情况，不能判断理由是否充分，但是对于人事部来说你不管什么原因离开，离职手续都是要办理的，这个是公司的规定，基本上所有公司都有这方面的要求。坦诚的说，人事也只是打工的，他也是按公司要求办事情。

Answer 3

员工离职没有办理离职手续，人事不会受到处罚的，其实这个人事是好心的，如果不办理离职手续对于员工来说是吃亏的，你以后提取住房公积金还是要回原单位打证明的。没有离职手续员工就无法享受失业金的！追问

还没来得及交保险，员工还来不及享受这些福利。

Answer 4

不会，每个单位都有规定员工好久不上班或没有请假的达到一定天数，就视为自动离职，而员工不办离职手续，人事是不会受到处罚的哦追问

看题，那么人事为什么执拗地一定要求回去补办离职手续？

Answer 5

会受处分的。因为他没有办离职手续就走了。这里的班儿没人值班。人是不就得会受处分。追问

有同岗位员工，有人干活。看清楚提问，具体什么影响？对公司呢？