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员工辞职人事部不批,这属于违法行为吗
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推荐答案 2017-02-07
劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
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...事要办
离职 人事不
给批 非要到期才能走
算犯法吗
?
答:
不给批不违法
,相反是依法办事,受法律保护。如果你未经批准立即离职,是违法的,需要赔偿单位因此造成的损失。
员工辞职人事部不批,这属于违法行为吗
答:
”
劳动者按此规定辞职是合法的
,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
我
这个
岗位干不了,他们不让我
离职
合法吗?
答:
肯定不合法啊
其实员工辞职根本不需要批准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,员工履行的是通知义务,意思就是员工想辞职的话,只要依法通知单位就可以了,并不存在批准的问题,辞职自由是员工的法定权利,所...
提交
辞职不批,
要以开除处理!请问合法么?
答:
这个不合法
,属于
公司内部指令性工作任务,劳动法关于
辞职
规定只是要求提前一个月递交书面辞职报告。如果因为这个被开除可以向当地劳动监察大队反映,也可打12333投诉。
员工辞职,
单位
不批准,
员工就隔三差五的请假
员工算
不
算违法
?
答:
不
属于违法
。
员工
有请假的权利,但单位有审核的权利。如果无正当理由请假单位可以
不批准
。不批准而不上班,属于旷工,情节严重,可以予以辞退,解除劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如...
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