员工不办离职手续，人事会受到处罚吗?

员工不办离职手续，已好多天，当然已以旷工为由被开除，已不是那个公司的员工了。但人事还倔强地坚持要员工去补办离职手续。
1. 难道员工未办理离职手续直接走人，对人事有影响吗？对人事有什么影响？
2. 连人事部领导也坚持还要回去补办离职手续，难道员工不办离职手续直接走人，对公司也有影响？对公司有什么影响？

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其他回答

第1个回答 2021-05-13

有影响的，不办离职手续就不算正式离职，人事要给你开离职证明。这样对你找下一份工作也有好处。追问

员工自然不需要她家的离职证明了。

第2个回答 2021-05-13

员工离职不办手续，很多工作肯定得不到很好的交接，甚至有可能公司机密被带走或者公司办公设备被故意损坏等情况发生，所以人事有责任督促离职者办理手续，否则就是人事未完全履职，受到惩罚也合理。追问

公司发的唯一的电脑也没带走，没带走公司一针一线。
什么惩罚？有什么依据？

第3个回答 2021-05-13

员工补办离职手续，也许与社会上的处罚仍是可以想办法采取录音等方式保留证据，证明是因为该员工不想办理离职手续，不是自己的工作失误。

第4个回答 2021-05-13

亲不管什么情况首先要联系上员工本人或紧急联系家属了解不来上班的原因新员工五天内定期出自动离职公告就可以了生病或者其他原因不能上班督促其或家人到公司或公司上门办理请假手续不办按旷工处理

第5个回答 2021-05-13

办离职手续的相关问题
1、对公司：工作手续的交接，工作断层可能给公司造成损失，有些事情责任的归属划分（以前就存在对员工追责的时候，其告知是离职的员工干的）
2、对人资：劳动风险的规避（因为没有办理离职，公司有较大的用工风险，需要做很冗长繁琐的工作进行规避）
3、对员工
A、未办理离职手续、未做工作交接，公司有权暂缓发放其工资，核实是否其工作中的行为+离职行为给公司造成了损失，如果有损失，公司有权追诉劳动者；
B、如果员工以后找同行业工作单位，可能行业内有关于你的相关风评；
C、如果下一家用人公司做背景调查，公司领导和人资负责人的评价不会高！（员工一直认为背景调查联系人的电话是自己提供的那个，其实人资通过招聘网站的客服就能查到上家公司的人资联系方式了——所以不要侥幸）

如果回去办理离职手续不方便，可以要求人资办理电子版的离职手续，做好工作交接进行保存！——至少要保存到剩余工资的正常发放！追问

1、2基本没有。

3A有什么依据？

追答

我又不是你们公司的，我怎么知道有什么证据！
我们公司原来就有员工离职报复公司，客户给了他订金让他下单的东西他不交，公司未能及时交货被客户起诉违约金，公司就把员工申请为第二被告人！

追问

不是证据，是依据。你说的3A条，有什么法律法规的依据？

追答

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

追问

要是没给单位造成经济损失呢？别说招聘，招聘凭什么说就是损失？招聘后员工也干活了。

追答

1、你离职的时候就没和单位关于此类的核实及清算工作——办理离职手续才能表示你们的所有的劳动及经济纠纷的结束；
2、劳动法规定，正式员工是提前30天提出离职，是你的违法行为在先！

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