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末位淘汰制辞退员工合法吗
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推荐答案 2019-11-07
站不住脚,就算合同有这样的约定也是格式合同的霸王条款,不受法律保护。即使根据劳动合同法40条第2款:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;可以解除合同,首先也不能绕过”经过培训或者调整工作岗位“,不能胜任工作也不等于不能通过公司绩效标准,总而言之,末位淘汰制在法律上是站不住脚的,辞退属于违法辞退,需要支付双倍经济补偿金。
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第1个回答 2020-06-24
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单位以
末位淘汰制辞退员工合法
么
答:
法律分析:单位以末位淘汰制辞退员工不合法
。末位淘汰制度违背了《劳动合同法》保护劳动者合法权益的基本宗旨,2016年11月30日,最高人民法院在《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》中明确表示,用人单位以末位淘汰为由单方面解除劳动合同属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
末位淘汰制辞退员工
是否
合法
答:
法律分析:末位淘汰解除劳动合同违法
。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
单位以“
末位淘汰制
”
辞退员工合法吗
答:
法律分析:单位以“末位淘汰制”辞退员工不合法
。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。但如果有在试用期间被证明不符合录用条件的其它情形的,是可以解除劳动合同的。法律依据...
绩效考核
末位淘汰
是否
合法
答:
法律分析:用人单位采取末位淘汰制的考核制度是违法
。在现实劳动关系中,用人单位往往套用《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款,强行与员工解除劳动合同。但是事实上,用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的,即使不胜任工作,用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位,...
企业实行
末位淘汰制辞退员工
符合劳动法规定吗
答:
法律分析:企业实行
末位淘汰制辞退员工
不符合劳动法规定,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 ...
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