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单位裁员末位淘汰制违法吗
末尾
淘汰制合法吗
答:
综上所述,
末位淘汰制在中国是不合法的
,企业不能单方面以此为由解除劳动合同。在降薪情况下实行末位淘汰制也需要劳动者的同意,并且制定或修改末位淘汰制度时需要经过职工代表大会或全体职工的讨论,并与工会或职工代表进行平等协商。劳动者有权认定用人单位违法解除劳动合同,并要求继续履行合同或支付赔偿金。
末位淘汰裁员
不
合法吗
答:
法律主观:末位淘汰制一般是不合法的
。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作,因此一般是违法的,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同;或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期...
末位淘汰制合法吗
?
答:
总之,
末位淘汰制并不是不合法的制度
,但是企业在使用该制度时需要注意遵守相关的法律规定,同时也要考虑到员工的合法权益,避免引发不必要的纠纷和社会影响。
末位淘汰裁员
不
合法吗
答:
法律主观:末位淘汰制一般是不合法的
。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作,因此一般是违法的,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同;或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律客观:“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法,作为一种激励机制,并不与法相悖。但如果把“末位淘...
末位淘汰制
辞退员工
合法吗
答:
企业采用末位淘汰制是不合法
。末位淘汰制是指在企业裁员时,按照员工绩效、能力、工作贡献等因素,选择绩效较低或不符合企业需求的员工进行辞退的一种方式。用人单位必须将“不能胜任工作而处于末位”和“胜任工作却处于末位”区分开来。如果劳动者确实不能胜任工作,用人单位须对其进行培训或调整工作岗位,...
用人
单位
采取“
末位淘汰制
”是否
违法
答:
用人
单位
采取“末尾
淘汰制
”是否
违法
在现实劳动关系中,用人单位往往套用《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款,强行与员工解除劳动合同。但是事实上,用人单位绩效考核中排名
末位
的员工并不一定是不胜任工作的,即使不胜任工作,用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位,如果员工仍不...
末位淘汰裁员
能拿到赔偿金吗
答:
因为末尾
淘汰制度
中处以
末位
的劳动者,并不代表其不能胜任工作;因为
单位
不能以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由将其辞退;所以这种情况单位将劳动者辞退的属于
违法
解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
公司
按照
末位淘汰制
开除员工,
是否合法
?
答:
从您
公司
制定《办法》这一规章制度的具体情形来看,我们且不说其制定《办法》的程序
是否合法
,仅就其实质即制度内容来看,该制度规定了“
末位淘汰制
”,即不管售楼员工工作表现如何,只要其业绩经统计是最后一名,就要被淘汰,解除与其的劳动合同。第二,公司的内容规章无效。根据《劳动法》第24条、25条、...
公司
实行"
末位淘汰制
"被判赔3万余元冤不冤?
答:
有个
公司
实行末尾淘汰制,结果被员工告上法庭,最近导致赔付三万多元,这件事情再次告诉我们企业在对待员工方面存在很多
违法
乱纪的问题,需要我国的法律法规进一步完善,保护劳动者的权利,不能让劳动者权利继续受侵犯。
末位淘汰制
本身是一种很不公平的规定,大家知道实行末位淘汰制的时候,其实等于让一些人白...
您好,现在
公司
变向
裁员
,调岗,让我去业务部门工作,但是这几年一直从事...
答:
1、
末位淘汰
是不
合法
的,劳动法律法规不支持这个做法;2、调岗是劳动合同的重大事项的变更,用人
单位
必须与劳动者协商一致,劳动者不同意的,用人单位无权调岗;3、可以通过电话录音、证人证言等方式,确定你应聘的岗位为文职,不是业务;4、用人单位调岗劳动者不同意,但是已经履行新岗位超过一个月的,...
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