本人于今年4月16日入职一家电商公司，劳动合同签了三年，试用期三个月。劳动合同公司一直没有给一份到我。7月16日转正后，公司以我上班发微博为由要跟我解除劳动合同。并且没有提前一个月通知。公司现在要求我7月30日离职，8/1去办理离职手续。电话中跟我确认赔偿半个月工资，我不想打草惊蛇，只是说当面说，主要是想先咨询一下，并且等拿到解决劳动合同通知书再谈赔偿的事情。
我试用期工资2400+1200左右绩效。共工作三个半月，三个月平均工资在3200左右。我现在有如下的要求，大家看合理不：
补偿金半月工资，未提前通知金一个月工资，公司没有正当理由来解决我的劳动合同，应是双倍赔偿，总工三个月工资。
另外转正后没有补交试用期社保，还有入职以来每月都有不同程度的加班，没有任何加班费，而且绩效从来只能拿到70%左右，合同我这边没有副本，签的时候没有看相关工作时间制的条款，所以加班费的索赔暂时没有把握，包括五一加班一天也没有补偿。
因为我们公司是互联网公司，本身是需要用到微博的，而且很多同事都有在用，我平均每天微博在五条以内。主管用小号来查看我的微博，以我工作时间有发与工作不相干的微博为由来解决劳动合同，我认为是很没有道理的，而且入职也没有这方面的规定。
以上我的请求是赔偿3个月工资约9600+社保+相关加班费，包括我因为工作从外地搬到公司附近，租房等各种花销，以及公司临时开除我造成我个人声誉的影响，以及再找工作的一个负面作用。以上我还想再申请赔偿部分损失。
也许会有人觉得我过于苛刻，但是我认为这样的公司对造成了很大的影响，而且让我压力倍增。另外公司招了大批的实习生，也是统一三个月试用期，但是实习生回去学校毕业再回公司上班，公司又让他们的试用期从零算起，并且明确表示会淘汰部分，请问这部分实习生应该如何维护自身利益呢，急盼回复
仅有的20分！！！
公司没有给我们看过任何的规章制度，而且我们互联网公司用微博之类的工具是非常正常的。
我们约定的是3000基本工资+1500绩效工资，试用期相应8折2400+1200，人事打电话的时候自己也表示半个月是基本工资+绩效工资*绩效系数总和的一半，以60分为例，基本上也只可能打到60了，那就是3120的一半，1560元。这个双倍赔偿我能理解。但是没有提前一个月通知不是应该赔偿一个月工资吗，这两项一起，也应该两个月吧。
如果你们得公司没有给你们看过这样的规章制度，在明显的地方也没有挂出过这样的规章制度，那他以这种理由解雇你就属于无故解除劳动合同的情形。在证据方面，建议你提交同事的证人证言，以及复印他们的工作证。
另外无论是从现行法律规定还是司法实践中，经济补偿金和赔偿金都是不能同时请求的，即使请求了，在仲裁委也不会得到支持。因为赔偿金包含了对劳动者的补偿和对用人单位的惩罚这两种性质。
再次，除了劳动合同中明确约定了试用期的工资是2400之外，“相应8折”的理解是不正确的。劳动合同法只是规定劳动者在试用期的工资不得低于约定工资的80%，并没有说一定要打八折。
具体的工资构成还要看你们的工资条。如果没有工资条，可以以工资卡上的工资作为平均工资来计算月工资。
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