工作五年却因怀孕被辞，李女士的情况在国内普遍吗？

Question

不平等待遇怎么解决？

Answer 1

这种情况还是非常普遍的，很多工作很多年的女性都因为怀孕而被公司以各种各样的理由辞退。

有一个好朋友就是这样的，在公司从事工作已经7年了，和领导的关系也非常融洽，专业能力也都非常好，但是自从他怀孕之后，领导也多次找他谈话。和她说如果怀孕了，要生孩子了，那公司就不能留你了。

很多时候我们对公司也有一种情怀或者是一种感恩的心，也理解公司不能承担一个孕妇的成本，只能给双方都留有颜面的选择离职。

大多数时候怀孕生孩子真的就意味着要脱离工作岗位，这样的公司太多了，也太普遍的，除了机关、企事业单位、国企或者学校，这类必须按照劳动法要求严格执行的，国家规章制度来约束的公司。

其余的私立的公司，都是怀孕就等于扼杀了自己的职业生涯，改变自己的职业规划。

结了婚没有生孩子的人，在找工作的时候，也会有被格外的考量，干脆不会考虑招进到公司。

虽然我们也知道，公司赚钱不容易，有它的一个成本考量，但是另外一方面一切以利益为标准的公司真的太过无情。

我也一直未雨绸缪的在想自己该如何摆脱这样的困境，暂时无解，女性在求职和工作的路上，真的很难，也希望有更多的女性发生，国家能重视这个民生问题，想想有没有什么好的办法，关爱女性，不是那种不断给我们申请更多假期的关爱，是那种让我们可以收到和男生一样平等目光的关爱。

Answer 2

很普遍，公司不养闲人，甚至连怀孕不能创造价值的人也不养。

Answer 3

至少我周围的人不是这样的，在我看来不是很普遍。

Answer 4

很普遍，有些公司就是不要怀孕期的妇女，耽误人家工作。

Answer 5

这种情况在国内很普遍，应该呼吁相关的部门制定法律，维护女人的权利。