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比如说我1月份请假了。发12月份工资能不能拖欠，或者只发一半
如题所述
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推荐答案 2018-02-02
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其他回答
第1个回答 2018-02-02
如果你1月份一天般都不上，，一般情况公司都会稍扣一部分的
追问
我的是22号发工资，公司没发。我23号请假回家。这样子能也要扣
追答
你的意思是，你1月份上到22号了？公司是22号发上个月的工资？？现在还没发12月的？这样的话那就说不过去了，和你们老板商量下吧
相似回答
过年了 公司说
12月份工资发
完
1月份
工资 压着 可是 现在 又
说
12月份的...
答：
1、过年了公司说
12月份工资
发完，
1月份
工资压着，可是现在又说12月份的
发一半
，到明年在发，用人单位这样的做法是违法的
，可以
向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施...
在工厂做了2个
月,
第一个
月的工资,
要到第三个月底才能发,还是
发一半,
这 ...
答：
算拖欠
，一般企业第一个月的工资在第二个月的中旬必须发放，再滞后就是拖欠发放了。
员工因生病
不能
上班而
请假,
厂里是否
可以
延发员工
工资
?
答：
不可以的
，生病是可以有病假的，工资额有相应的变化，但时间不可以延发的，这样对其他正常上班的员工不公平，正常上班的员工我有权向厂里索要赔偿金。
...好压二十天工资第二个月领上一个
月的工资我请假了
几天到
发工资
那天...
答：
《劳动法》规定，工资按月发放。
当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉
，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条...
劳动法规定拖
工资不
可超过多少天?
答：
劳动法规定，用人单位不得
拖欠
劳动者工资。如果企业确实困难，经报当地劳动部门批准
，可以
延迟发放30天。我国《劳动法》第四十六条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资，
“按月支付...
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