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员工请假一个月工资怎么算
请假一个月工资怎么
发
答:
请假工资计算方法:员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资
,用人单位可能会酌情克扣相关福利。
劳动者月实际工资=月工资/21.75
*实际出勤天数-请假的日工资*请假天数病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资*病假工资比例*病假天数”的公式来发放。 日工资并...
请假一个月工资怎么
发
答:
法律分析:具体要看请假缘由,
如果是个人私事,那么本月工资不应当发放,如果是工伤病假一类,基本工资应当照发
。每个月的工资是以21.75天来计算的,
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资...
员工请假一个月工资怎么算
答:
法律分析:按国家规定,员工请事假1个月,当月无工资;员工请病假1个月,
用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%
,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。;员工请产假的,按照原工资标准支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第五...
员工请假工资怎么算
答:
员工请假工资的计算:本月工资=基本月工资/21.75*本月实际工作天数
。其中,本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额;21.75指月计薪天数,本月实际工作天数是指除去事假的天数,本月实际一共工作了多少天。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和...
请假一个月工资怎么算
答:
假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定
。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-...
请假
了
工资怎么算
工资
答:
法律分析:请事假工资的计算:本
月工资
=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中,本月基本工资指正常情况下
一个月
的工资金额;21.75指月计薪天数,本月实际工作天数是指除去事假的天数,本月实际一共工作了多少天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动...
员工请假工资计算
公式
答:
法律分析:企业
员工请假
,一般分为请病假和请事假,请事假的员工未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,请事假的
工资计算
公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。. 对于请病假的员工,其病假工资的支付标准是:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不...
员工请假工资怎么
扣
答:
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
请假一个月
有基本
工资
吗
答:
请假一个月没有基本
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
员工请假一个月
是没有基本工资的。任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金。这意味着请假期间无法享受全勤奖金的福利。经公司批准,员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日。这意味着请假超过一个月的情况下,会被视为不带薪...
员工
摔伤
请假一个月
,
工资怎么
发
答:
按照公司规定,
员工请假
期间
工资
将按照正常发放。根据劳动法和公司规定,员工因工作原因导致的意外伤害,如摔伤,请假期间享受工资待遇。具体工资发放方式可能因公司政策而有所不同,但通常是按照员工正常工作时间和工资标准计算。员工需要提供相关医疗证明和请假申请,以便公司进行核实和处理。请假期间,员工应与...
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