公司离职率高是好是坏啊？

Question

如题所述

Answer 1

公司的离职率高说明这家公司的人心不齐，待遇也比较差。

之所以会这样说，主要是因为公司和员工本身就是相互合作的关系。如果一家公司对员工的态度或待遇不好的话，公司的离职率就会比较高。与此同时，如果员工在一家公司非常有归属感的话，这家公司的离职率就会低一些，公司也会长久发展下去。

一、公司的离职率高可以反映出公司的经营问题。

在多数情况下，如果一家公司的离职率比较高的话，这大概率说明公司本身的业务模式不够成熟，公司对员工的待遇也比较差。也正是因为这种原因，公司的经营情况大概率会存在问题，这也直接导致很多员工在公司看不到希望，所以纷纷选择主动离职。

二、公司的离职最高也可以反映出公司的待遇问题。

设想一下，如果一家公司给员工开出的待遇非常好的话，员工不可能选择主动离职。正是因为很多企业过度压榨员工，这才直接导致很多员工在企业备受委屈，同时也得不到相应的酬劳，所以员工的离职率比较高。这种情况一般发生在中小微企业身上，因为这些企业的经营本身就存在困难，所以老板对员工的态度也不会很好。

三、这个情况也可以反映出公司的结构问题。

这种情况一般比较少见，如果公司本身处在重大的结构调整的过程当中，公司的离职率也会高一些。这种情况一般会出现在大型互联网公司，当这些企业的某些部门需要剧烈调整的时候，公司的离职率会突然偏高。等到业务调整结束以后，公司的离职率就会恢复正常。

总而言之，公司的离职率高不是一件好事，面试者需要谨慎看待这样的公司。

Answer 2

公司离职率高当然是坏了。
一个人离职可能是个人原因，但当好多人总是离职的时候就要考虑公司的原因了。公司留不住人，就说明公司内部在工资啊，待遇，企业文化等方面存在着问题，导致员工流动性大，也就说明这个公司不怎么样，对公司来说是一种坏的现象。