一个公司离职率高达90%以上，该不该选择离职呢？

Question

如题所述

Answer 1

对于这样的公司来说，最好是不要选择继续待下去，离职对于你来说是最好的一个选择，90%以上的离职率已经说明了这家公司是坑人的。

众所周知，富士康的离职率已经超过了70%，而且第1天去上岗的人基本上会离职超过一半，富士康的条件是非常差的，所以才会拥有着比较高的离职率。社会上的绝大部分的公司离职率高的主要原因就是待遇比较低，并且加班比较严重。

这样的公司不能够提供很好的待遇。

对于这种离职率比较高的公司来说，是不能够提供好的待遇的，远远低于社会平均工资收入。华为公司以及阿里巴巴公司之所以离职率比较低，就是因为这些公司能够提供非常不错的待遇，每个月的收入至少可以获得15,000块钱的，没有人会在高工资的诱惑下离职的。

这样的公司的加班是非常严重的。

这其实也是一个非常重要的原因，以往的很多人在找工作的时候会把工资收入放在第1位，但是对于现在的很多年轻人来说，会把休息时间作为一个重要的考虑要素的。996的生活让很多求职者受不了，所以加班严重的公司并不能够留住人才。

公司不会获得更好的发展的。

对于每一家公司来说，拥有了人才之后，才能够让公司在社会当中获得更大的竞争实力的，对于离职率超过90%以上的公司来说，肯定不能够获得人才的认可，自然而然不会在社会当中获得较强的竞争力。

通过以上三个方面的分析，我们可以发现超过90%的离职率的公司是不值得继续工作下去的，对于自己未来的发展不会有任何的帮助的，只会浪费自己的时间和精力。

Answer 2

应该选择离职，这个公司的整体氛围是有问题的，这个公司可能会拖欠工资，也有可能会福利待遇不好所以离职率才这么高。

Answer 3

如果离职率很高的话，就不要在这个公司里待着了，那肯定这个公司是有问题的，如果是好的公司大家不会离开的。

Answer 4

应该，这个公司留不住人，这个公司没有什么发展前途，福利待遇跟不上节奏。