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签了劳动合同,规定自离无工资,那到底有没有工资?
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推荐答案 2022-01-26
签订劳动合同的劳动者自离的需要支付工资。用人单位拒不支付的应该举报到当地的劳动监察部门,要求劳动监察部门对自己的合法权益进行保护,支付自己的合法工资,对违法的劳动用人单位进行处罚。
法律分析
劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。劳动用人单位和劳动者在工作前,应该协商具体的工作时间、工作内容、工作保护等劳动事宜,一旦出现纠纷时双方进行协商进行处理,协商不成的可以向当地的劳动监察部门进行举报,要求劳动部门审理劳动纠纷案件。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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其他回答
第1个回答 2021-06-02
如果你签了合同,没有按照劳动合同的话又自动离职是应该没有工资的。
第2个回答 2021-06-02
肯定是没有了的,因为这是双方同意的了,并且又是以书面的形式一起写在合同上,但如果只是口头的形式说出来那就是没有法律效力的了!
第3个回答 2021-06-02
签了劳动合同规定自离无工资,就是自己辞职的没有工资。
第4个回答 2021-06-03
只要你去厂里面办理离职手续,就会有工资领,如果他不发工资给你,你可以到劳动局去告他的。
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签了劳动合同自离有没有工资
答:
法律分析:签订劳动合同自动离职有工资
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
上班一星期
自离
是不是
没工资
答:
法律分析:劳动者自离的,是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未...
签了合同自离
了
有工资
吗
答:
自动离职也是有工资的
。因为职工付出劳动,就应该拿到劳动报酬,只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定,职工提出离职,应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下,职工可以随时离职。计算工资也比较简单,就从离职那一天开始算起,根据天数确定。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可...
签了合同自离没有工资
合法吗
答:
1. 根据法律规定,员工自离后,用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性支付员工的所有工资
。2. 工资是用人单位根据劳动合同的约定,以货币形式支付给员工的报酬。3. 用人单位不得扣发或无故拖欠员工的工资。4. 根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的,用人单位应在...
员工
自离
公司发
工资
吗
答:
根据
合同
法
规定,
员工自离公司是不发
工资的
,是属于属于违法解除合同。
自离,
自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位
的劳动
关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。1、属于违法解除...
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