签了劳动合同自离就不给工资吗

Question

如题所述

Answer 1

　　在用人单位未同意前提下，擅自离职属于违法行为，但是劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬。
　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
　　

Answer 2

1、你写辞职书，让领导签字，自己保留一份。否则以后说不清是辞职还是矿工。
2、不用担心，《劳动合同法》虽然规定了劳动者解除劳动合同要提前1月告知单位（试用期3天），但是并没有规定劳动者没有提前通知的责任。你经理部批也没关系，只要你提交了就行了。
3、如果到时单位没有给你发工资的话，简单的方式是可以向劳动局反映或申请法院颁发支付令。前提是你《劳动合同书》及其他证据确实充分，能证明你们之间存在劳动合同关系以及你的平时工资。

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Answer 3

是的 一般都是这样

Answer 4

看合同规定

Answer 5

是的。公司可以不给你工资！