如题所述
这就要看劳动合同是如何规定的。如果劳动合同中注明了如。辞职的条例。和办法。你就应该按照这个条例和办法来执行。如果违约你将承担。违约责任。因为合同上一般都会注明责权利关系的制约。不是说你不拿工资就等于离职。那这里面公司对你工作的安排。所消耗的能量。给你培训所消耗的能量。因为你的不到岗。所造成的损失。这都需要。全面衡量的。
合同违约。