被行政拘留，回单位后单位给于扣除一年绩效的处罚，半年后单位以同样的理由要求解除劳动合同

Question

个人原因犯错，被行政拘留，回单位后单位给于扣除一年绩效的处罚，半年后单位以同样的理由要求解除劳动合同，这个合法吗？

Answer 1

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在员工被依法追究刑事责任的情况下，用人单位才有权单方解除劳动合同。行政拘留≠刑事拘留，因此，仅因员工被行政拘留，单位是不能辞退该员工的。注意，请仔细查看公司规章制度，员工手册，劳动合同等材料中，有无将“被行政拘留”定义为严重违反用人单位的规章制度
其次，关于公司扣除一年绩效的问题。公司对于员工的绩效评定和奖惩应有明确的规章制度，并需遵循相关法律法规。如果公司没有明确的规章制度规定行政拘留可以扣除绩效，或者这样的规定违反了相关法律规定，那么公司以此为由扣除绩效是不合法的。此外，根据《工资支付暂行条例》，用人单位不得非法克扣劳动者工资，除非有明确的法律依据和合同约定。
综上，公司以你被行政拘留为由扣除一年绩效，并在半年后又以相同理由辞退你，很可能是不合法的。建议你先查看公司的相关规章制度和劳动合同，了解自己的权益和公司的义务。如果认为公司的做法侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者寻求法律途径维护自己的权益。在此过程中，保留好所有相关的证据，如拘留通知、工资单、劳动合同等，以备不时之需。

Answer 2

不合法。你可以向劳动仲裁委员会申请用人单位支付经济补偿金，每工作一年，补偿一个月工资，余数满六个月的，视为一年。如果没有书面通知，增加一倍赔偿。本回答被网友采纳