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行政拘留单位会开除吗
行政拘留会
被
单位开除吗
答:
【法律分析】:行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,
一般不会开除公职
,除非情节严重。公职人员被行政拘留期间,未被开除的,停发工资待遇,按本人原基本工资的百分之七十五计算发放生活费,不计算在工作年限中。【法律依据】:《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条 有下列行为之一的,给予记过处分;情节较重...
行政拘留会
被
单位开除吗
答:
【法律分析】:不会
。单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据我国劳动合同法规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。而被行政拘留,未达到“被追究刑事责任”的严重程度,因此用人单位不得与其解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
行政拘留会
被
单位开除吗
答:
法律分析:公职人员行政拘留的话不一定要开除公职
。公职人员行政拘留后由单位自行处理,一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职。法律依据:《事业单位工作人员处分暂行规定》 第五条 处分的种类为:(一)警告;(二)记过;(三...
行政拘留会
被
单位开除吗
答:
【法律分析】:行政拘留一般是不会被单位开除的
,但是具体要根据单位的规章制度确定。行政拘留公安机关会依据规定,将处罚档案长期保存,因此,行政拘留会留下违法案底。不可以被消掉,是留在档案记录里的,除非由于数据不同步,户籍地公安机关未得知,但是处理地公安机关肯定是有记录的,而且政审不可能通过。
行政拘留会
被
单位开除吗
答:
会有案底但是不会被开除公职
。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。若是公职单位认为影响较大,不适合再担任职位的话,此单位则可能会申报开除。若是单位以影响不大,可以给予改正的机会,则会记得警告或者是记过等。【法律依据】:《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条 有...
行政拘留会
被
单位开除吗
答:
【法律分析】:
行政拘留
不是刑事犯罪的刑罚,一般不
会开除
公职,除非情节严重。公职人员被行政拘留期间,未被开除的,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。
行政拘留
要
开除
公职吗
答:
法律分析:
行政拘留
不是刑事犯罪的刑罚,一般不
会开除
公职,除非情节严重。法律依据:《事业
单位
工作人员处分暂行规定》第二十条 有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:(一)利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的;(二)有抄袭、...
行政拘留会
被
单位开除吗
答:
【法律分析】:视情况而定,一般情况下只要不是触犯刑事处罚的一般不
会开除
,但是
行政
机关公务员违法违纪,已经被立案调查,不宜继续履行职责的,任免机关可以决定暂停其履行职务。【法律依据】:《行政机关公务员处分条例》第二十条 有下列行为之一的,给予记过、记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分...
被
行政拘留单位会开除吗
答:
法律分析:
行政拘留
一般是不会被
单位开除
的,单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形...
行政拘留
用人
单位
可以
开除吗
?
答:
【法律分析】依据相关法律的规定,员工只有被追究刑事责任后,用人
单位
才可以合法的解除员工。无论是因为什么原因被
行政拘留
,但关键是并没有被追究刑事责任。如果单单因为员工被行政拘留,用人单位是决不能以此为由解除员工的,否则就是违法解除。但相关法律还有另一条规定,如果员工违反企业的规章制度,...
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