旷工三天自动离职有工资吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 在中国，劳动法和劳动合同法并未具体规定旷工天数达到多少即构成自动离职。
2. 通常情况下，如果员工无故旷工三天或更长，可视作严重违纪，公司可能会依据内部规章制度解除劳动合同。
3. 对于旷工员工，工资发放通常是按照实际工作天数计算，且不能低于当地最低工资标准。
4. 如果员工的旷工行为给公司造成了损失，员工可能需要承担赔偿责任，赔偿金额最多不超过当月工资的20%。
5. 根据《工资支付暂行规定》，如果因员工本人原因导致公司经济损失，公司可从员工工资中扣除赔偿金，但扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。
6. 工资支付应使用法定货币，不得以实物或有价证券替代。
7. 用人单位应将工资支付给劳动者本人，如需代领应由劳动者亲属或委托他人进行，并需保存支付记录备查。
8. 请注意，以上信息基于对法律的理解，实际情况可能有所不同。如有疑问，建议咨询专业人士以获取准确指导。