员工主动辞职和企业辞退员工赔偿一样吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工主动辞职是没有补偿的，但是用人单位辞退是有补偿的。补偿金按照劳动者在用人单位工作的年限计算，每工作满一年需要赔偿劳动者一个月的工资。
法律分析
员工被公司辞退是有经济补偿的，如果用人单位无故被辞退，建议向用人单位主张经济补偿，如果用人单位拒绝，可以申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不满意，准备相关证据，向法院提起诉讼。如果用人单位非法辞退，你可以要求赔偿金。如果单位提出面你也同意解除，则单位只需给你解除合同经济补偿金，具体标准为每工作满一年支付给你相当于一个工资的补偿。赔偿金是补偿金的两倍。如果因劳动者严重违反劳动纪律，则无需支付补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

不一样，单位辞退员工，员工工作一年，单位赔偿一个月工资，员工还可以申请失业金，如果员工辞职没有任何赔偿，也没有失业金领取。这个是劳动法规定的。

Answer 3

肯定不一样啊，员工主动辞职没有任何赔偿的，被公司辞退要赔偿违约金的

Answer 4

根据《劳动法》之规定，员工主动辞职是没有赔偿的，而企业辞退员工，必须给予一定的补偿，标准为：每工作一年，补偿一月工资，未满一年超过半年，按一年计算，未满半年，补偿半月工资。

Answer 5

这种情况要根据用工合同条款规定 ，如果没有这方面的规定，员工主动辞职和企业辞退员工的赔偿应该是不一样的，如果是企业主动辞退员工，企业是提前解除劳动合同 ，没有特殊情况是要赔偿或者补偿的 ，而员工主动辞职，企业可以不予赔偿，