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辞退员工不给赔偿
公司
辞退员工不赔偿
怎么办
答:
一、与用人单位协商:公司辞退员工不赔偿
,劳动者可以首先尝试与用人单位协商,以便达成一致的解决方案。二、寻求工会或第三方协助:如果双方协商未果,劳动者可以请求工会或者邀请第三方参与协商,共同与用人单位探讨可行的和解方案。三、向调解组织申请调解:若协商和和解均未能解决问题,劳动者可以向调解组织...
公司
辞退员工不给赔偿
金怎么办
答:
辞退员工时不给赔偿金的话劳动者可以到公司所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁
,但要注意跟公司解除劳动关系以后,申请劳动仲裁的仲裁时效是一年以内。公司必须是违法辞退员工的情况下才有补偿金,依法辞退的就没有补偿金。 一、公司辞退员工不给赔偿金怎么办?如果用人单位不支付赔偿金劳动者可以申请劳动仲裁...
辞退不赔偿
怎么办
员工
被辞退公司不赔偿如何处理
答:
1、用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,
劳动者可以申请劳动仲裁
。2、用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:3、用人单...
公司
辞退员工不赔偿员工
可以继续上班吗
答:
公司辞退员工不赔偿,员工可以选择继续上班
。1、公司不能无正当理由单方面辞退员工;2、如果公司辞退员工时没有支付经济补偿,员工可以选择留下,继续履行其劳动合同;3、如果公司违法辞退员工,员工可以要求公司按照经济补偿金的双倍支付赔偿金;4、赔偿金的计算基于员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月...
什么情况下可以
辞退员工不给赔偿
金
答:
单位辞退员工不用赔偿一般是过失性辞退
。具体的情形有,1、员工同时与其他用人单位建立了劳动关系,给完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。2、有证据证明在试用期的员工不符合岗位录用条件。3、员工有严重违反用人单位规则制度的情况。 一、辞退员工不用赔偿的情况有几种...
规定
辞退员工不给予赔偿
有什么情形
答:
只要符合《劳动法》第十九条规定,
辞退员工
时,可以不用
补偿
。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
公司
辞退员工不赔偿
怎么办
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议。(六)法律、法规规定的其他劳动...
公司
辞退员工不给补偿
怎么办处理的办法是什么
答:
公司
辞退员工不给补偿
的处理办法是:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以提起仲裁或者向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国...
被
辞退不给赔偿
金怎么办
答:
被
辞退
可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果
不给赔偿
的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者...
公司无故
辞退员工不给赔偿
怎么办
答:
一、公司强行
辞退员工补偿不给
怎么办? 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿金
或
赔偿
而没有支付给的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,...
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