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公司辞退员工与员工主动辞职的区别是什么?
如题所述
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推荐答案 2020-12-25
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自己
辞职和
被
公司辞退的区别
答:
1. 行为主体不同:辞职的行为主体是劳动者本人
,即员工主动选择离开工作岗位。辞退的行为主体是用人单位,即公司基于某种原因决定终止与员工的劳动合同。2.
法律后果不同
:辞职的情况下,员工通常不享有赔偿权利,除非用人单位存在违法行为。被辞退的员工则可能有资格获得一定的经济补偿或赔偿,除非员工存在可...
公司辞退和
自动
离职有什么区别
答:
1. 行为主体差异:公司辞退是指用人单位基于特定原因
,按照法律规定的程序解除与员工的劳动合同;自动离职则是指员工根据自己的意愿,主动向用人单位提出解除劳动合同的要求。2. 程序与规定:辞退通常涉及用人单位根据员工的具体情况,依法依规进行解除合同的程序,可能包括过失性辞退或无过失性辞退;而自动离...
被辞退和主动辞职的区别
包括
什么
答:
1、两者的定义不同:1、辞职即辞去职务
,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、辞退是指解除聘任的职务,不再聘用。2、两者的行为主体不同:1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。2、解聘的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。
公司辞退和
自动
离职有什么区别?
答:
2、性质不同
解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。3、是否可以获得补偿金 辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济补偿...
离职跟辞退有什么区别
答:
1、辞职和辞退
行为主体不同
。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。因此,不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退;2、辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于职工和单位以辞职和...
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