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实际工资与招聘工资不符合
公司要与我签
实际工资与
合同
工资不
一致的劳动合同怎么办
答:
2. 如果你已察觉到工资发放不公,可以向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。3. 如果公司依然不遵守劳动合同规定,你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求按合同规定的工资标准发放。4. 根据法律规定,若有工资发放的记录或其他证据证明工资发放与合同
不符
,仲裁机构和法院会支持以
实际工资
为准。5. 在此...
实际工资不
同于劳动合同月工资怎么办?
答:
用人单位应当按照劳动合同的约定按时、足额地向劳动者支付工资,单位所发的实际工资与合同工资不符合,
属于无故克扣工资的违法行为
。【行动建议】1、与用人单位协商,协商不成,向调解组织申请调解,调解不成,申请仲裁,仲裁不成,向法院起诉;不过,由于考虑到职工要继续工作的问题,最好以协商、调解为主;...
实际工资和招聘
信息
工资不
一样怎么办
答:
可能是因为
招聘
信息上的工资是基本工资,而实际工资还包括其他福利或津贴。也可能是因为招聘信息上的工资是税前工资,而实际工资是税后工资。如果差异原因不明确,您可以向人力资源部门或相关负责人咨询。与雇主沟通:如果您认为招聘信息上的
工资和实际工资
之间的差异是不合理的,您可以与雇主进行沟通,并要求...
劳动合同约定
工资和实际
的不一致如何处理
答:
用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。
然而这种做法是不合法的
。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
劳动合同
工资与实际工资不符
怎么办
答:
劳动合同工资与实际工资不符主要是两种情况,
一种是实际工资高于约定工资,而另一种则是约定工资高于实际工资
。后者,多半就是用人单位存在拖欠工资或者克扣工资的情况。此时劳动者也是可以收集相关的证据,然后向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁,而在对仲裁结果不服的情况下,...
合同写的
月薪和实际
说好的
薪资不符合
,什么情况?
答:
法律主观:合同签订的
工资与实际
支付的
工资不符
,有两种情况,一是合同工资少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资。 如果是合同工资少于实际发放的工资,说明双方通过协商,或者因为劳动者的工作岗位变化,或者因为劳动者的工作量加大,劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资,也...
合同
工资与实际薪酬不
一致,应以哪个为准?
答:
本案中,某公司每月
实际
发放小孙的
月薪工资
基础是1万元,远远超过劳动合同约定的4200元,虽然某公司抗辩出纳转给小孙的钱系私人转账,但与聊天记录反映的事实
不符
,因此对其抗辩不予认可。且总公司的制度有明文规定,进一步印证了应该执行总公司股东签发的文件。所以法院才判决某公司支付小孙工资差额。当...
劳动合同的
工资和实际工资不
一样,怎么办
答:
二、合同
工资和实际工资不
一样违法吗1、如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的,不违法;2、如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的,劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订...
实际工资和招聘
信息
工资不
一样怎么办
答:
法律分析:工资以用人单位与劳动者的实际约定为准,并非以
招聘
信息为准。用人单位公布的招聘信息相当于广告,你可以追究用人单位招聘欺诈的违法责任,但是不能据此作为用人单位违反承诺的依据,这是两个法律问题。对于劳动而言,无论招聘信息写的怎样,都要与用人单位事先确认
实际工资
是怎样的,而非看招聘...
劳动合同上的
工资和实际工资不
一样
答:
合同签订的
工资与实际
支付的
工资不符
,有两种情况,一是合同工资少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资。一:合同工资少于实际发放的工资1.如果是双方协商一致,合同工资少于实际发放的工资,合法有效。2.如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外,用人单位的做法就是违法的,...
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