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为什么在签劳动合同时写的都是基本工资?而不是实际谈好的工资?
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第1个回答 2013-11-26
换你是老板你也这么做的,万一出现劳务纠纷,配你的钱只给你合同上的
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公司
劳动合同工资为什么写的
很低,然后
实际工资
比合同工资要高?
答:
因为合同约定的工资是你的基本工资
,你入职以后的加班费的计算,甚至你缴纳的公积金基数,社保基数都和合同上的这个工资挂钩,所以很多公司在合同上甚至不写工资数额,只写一句话“参照当地最低工资标准执行”,主要是为了节约成本和规避不必要的法律风险。目前形式除非真正有能力的人,基本上是公...
为什么在签劳动合同时写的都是基本工资?而不是实际谈好的工资?
视频时间 00:47
劳动合同
里的薪资必须
是实际工资
吗
答:
法律分析:不一定
。一般来说,劳动合同中要约定工资,但是没有约定或者约定不明确,并不会导致劳动合同无效。
书面劳动合同因为缺少法定必备条款
,是一份不完备的劳动合同,但已经具备的条款是成立且生效的,该书面劳动合同也是成立且生效的。合同中只是对具体数额未做明确约定,可以由双方协商补充,也可以要求...
为什么
很多公司
在签劳动合同的时候
,合同上
的工资
要比
实际
我们领取的工资...
答:
通常情况下用人单位与劳动者在合同上约定
的工资
为或接近当地最低工资标准。合同里约定的工资只是
基本工资
,不包括加班费和奖金、津贴等等。公司与劳动者
签订劳动合同时
,基本上在合同上写比当地最低工资标准高一些的工资,但
实际工资
又高的情况下,建议当事人保留工资条,那么发生劳动纠纷时,公司按劳动合同...
劳动合同
里
写的工资为什么
是960
而不是实际工资?
有什么意义?
答:
2.根据您所提供的
合同工资
额为960元,个人认为就是税后工资,也就是扣除了所有保险个人缴纳部分后
的工资
,即实际拿到手的月
基本工资
。3.合同约定的960元工资为月基本工资,基本工资是不含奖金/加班/节假三薪/饭补/岗位津贴等工资福利的,故您实际开1000多元工资,是把其他各种福利工资加进去了,您可以...
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