公司劳动合同工资为什么写的很低，然后实际工资比合同工资要高？

Question

如题所述

Answer 1

因为合同约定的工资是你的基本工资，你入职以后的加班费的计算，甚至你缴纳的公积金基数，社保基数都和合同上的这个工资挂钩，所以很多公司在合同上甚至不写工资数额，只写一句话“参照当地最低工资标准执行”，主要是为了节约成本和规避不必要的法律风险。

目前形式除非真正有能力的人，基本上是公司让你怎么签你就怎么签，反正拿到手的钱不少就行。那么有些人心里在想，那为什么我拿的钱没有少呢？不是说和加班费挂钩吗？

这里又有一个名词叫奖金，就是你每月应发数额低于约定工资，公司可以用奖金来补足，但是奖金不属于工资，在劳动法中，工资是不允许扣除的，但是没有规定奖金是否可以扣除。所以奖金越高，工资的弹性越大。

比如，你的工作是996，入职的时候说工资待遇是7000，而签合同上写2000的工资，回头你想要加班费，公司就可以主张说多出来的5000里包含加班费。

再比如，你实际工资是7000，合同工资是2000，某天你和领导有了矛盾，你的工资变成了3000。你去劳动部门投诉，公司拿出合同说你的工资就只有2000,发3000还是因为你表现好多发了。

劳动者在签劳动合同的时候，应该仔细阅读合同，如果合同内容与劳动者在应聘时与用人单位谈的条件不符的，就不要签，不要轻信单位的“合同就是做样子的”、“大家都是这样写的”之类的借口。即便合同上写的是基础工资，也应当写明工资的组成，比如“工资由基础工资XXXX元+提成X%+绩效考核组成”之类的表述。

用人单位与劳动者不愿签订劳动合同或者签订的时候内容与应聘答应的不符的，有一个算一个，就是为了以后有劳动纠纷的时候可以耍赖。

Answer 2

因为合同里的工资是你的基本工资，而你实际的工资里面包含你的加班费等多项目福利补助，其实这么做主要是为了规避风险，在工作中出现工伤，公司要赔付时就会依照合同上面的数进进行计算，包括你被辞后的补偿也是要按照合同上面的工资进行赔偿计算。

Answer 3

因为公司劳动合同上面写的工资是你的基本工资，入职以后会有各种提成，或者是绩效考核等来加在你的基本工资上面，所以你会觉得实际发放工资较多。

Answer 4

因为工作过程中会根据你的工作能力，也会根据你的工资提成， 予以相应的工作结算，工作能力比较强，结算时候的工资比较高。