请问我个人发给公司的解除劳动合同函，公司拒签怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。封面可以写上“解除劳动合同的通知书”，即使用人单位拒收，但是劳动者已邮寄视为劳动者已履行了告知义务。

　　用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

Answer 2

只要你符合这条件，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要公司的同意，但是你给公司提交通知书时最好能保留征集、如拍照等等、以防申请劳动争议仲裁时有证据证明。本回答被网友采纳

Answer 3

劳动者可以提前三十日以书面形式通知，可以解除合同合同。对方拒签，可以通过发EMS等形式让对方签收。

Answer 4

如果是试用期 可随时离职 只要写了辞职申请领导批不批3天后都可以走 并且公司不得扣你的工资 如果是过了试用期 签订了正试合同 离职需提前30天通知用人单位 公司批不批 以你打辞职申请日为准，30天后自动离职 公司不得克扣个人工资 如果签了正试合同 公司未为其购买保险 你可以去劳动部门 举报 公司应补偿在职期间双倍工资