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劳动合同不合理我可以拒签吗
劳动合同不合理拒签
答:
法律分析:劳动合同不合理,是可以拒签的
。劳动合同需要建立在双方自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的,是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
劳动合同不合理我可以拒签吗
答:
法律分析:可以拒绝签订
,因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
员工认为
劳动合同不合理拒签
答:
法律分析:员工认为劳动合同不合理是可以拒签的
,因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是由单位和员工签订的,需要双方协商一致,如果协商不一致,那么单位可以认为员工不愿建立劳动关系,是可以不予员工建立劳动关系,不适用此员工。而员工同样也可以不在此单位工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
劳动合同不合理可以拒签吗
答:
劳动合同不合理可以拒签
。劳动合同不合理时,劳动者有权拒绝签订。根据相关法律规定,劳动合同应当在用人单位与劳动者协商一致的基础上签订;如果劳动者认为合同条款不合理,可能侵害自己的权益,可以选择不签署。此外,如果劳动合同存在以下情况:用人单位试图免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;或者用人单位...
公司签订的
劳动合同不合理我可以拒绝签吗
答:
可以拒绝签订并且离职
,因为劳动合同是双方义务和权利的协议。明目张胆的不公正合同比较好防范,即使在签订比较正规的合同时,也要洞察蛛丝马迹,以防上当。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此,在签订合同前,劳动者...
公司要求员工签订
不合理
的
合同
,如
拒签
就被辞退是否合理?
答:
如果你认为用人单位设立条件不合的,可以与用人单位协商调整,协商不成的
可以拒绝签订劳动合同
;你拒绝签订劳动合同的,用人单位依法辞退你,是用人单位的权利,合法、合情、
合理
。如果你已经付出了劳动,用人单位辞退你时应支付工作时间的劳动报酬。法律依据:《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一...
劳动合同不合理
怎么办?
答:
3. 寻求专业建议:如果与公司协商无果,可以寻求律师的帮助。律师会根据相关法律法规为你提供专业的建议和解决方案。同时,也可以咨询劳动保障部门或工会组织等机构的意见。4. 拒绝签署合同:在找到合适的解决方案之前,你可以选择暂时不签署
劳动合同
。但请注意这种做法可能会影响到你的工作稳定性和权益保障...
公司让我签劳务
合同我可以拒签吗
答:
法律分析:可以。劳务
合同
要注意:1、签订合同时,
劳动
者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业;2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动者...
劳动合同不合理可以
不签辞职吗
答:
劳动合同 不合理
,
可以拒绝签订
并且离职,因为劳动合同是双方义务和权利的协议,并且劳动合同签订要在双方自愿的基础上,所以合同条款不合理危害自己的权利
可以拒签
。 《 劳动合同法 》第17条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址...
对签订
劳动合同
的内容存在异议
可以拒绝签字吗
?
答:
对签订
劳动合同
的内容存有异议的,是有权拒绝在合同上签字的。这是劳动法赋予职工的合法权益。必须得到尊重。
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