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不同的人性假设理论
人性假设理论
都有哪些?
答:
人性假设理论
有4种。差别如下:1、“经济人”假设:(又称:X理论)。认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬。2、“社会人”假设。认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。3、“自我实现...
四种
人性假设理论
主要内容是什么?
答:
(一)“经济人”
假设
“经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种
人性
观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛大学教授梅约提出。该假设认为...
试评述四种
人性假设
,并分析各对我国企业管理有何借意义
答:
主要
人性假设理论
以及意义如下所示:1.“经济人”假设。认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作。这是社会发展到一定历史阶段的产物,是资本主义生产关系的反映,它的提出标志着社会的巨大进步。通过此条假设,分析所得的意义是领导者应...
管理学中四种最主要
的人性假设理论
及其主要观点
答:
一、“经济人”
假设
“经济人”假设又称“实利人”假设,这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密(Adam Smith)关于劳动交换的经济学
理论
,是早期管理思想的体现。这一假设认为,人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身利益最大化。在企业中,人的行为的主要目的是追求自身的利益,工作的动机是为了获得...
管理学四种
人性假设
是什么?
答:
管理学四种
人性假设
是:1、经济人假设。在古典管理
理论
中把人当做一种‘经济动物’来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲,工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书,里面提出X理论,X理论认为,人天生就是懒惰的、逃避工作、没有雄心壮志、不愿承担责任,...
人性假设理论
包括哪四种?
答:
4、“复杂人”
假设
是西方现代管理学中关于
人性
的一种假设。在20世纪60年代末、70年代初提出。认为:人是很复杂的,不仅人与人之间在能力和需求方面存在着差异,而且每个人在
不同的
年龄、不同的时间、不同的地点和不同的场合也有不同的表现。每个人的需要及需要的层次都不尽相同。随着年龄的增长、知识...
管理
理论
中有哪些
人性假设
学说?这些任性假设学说对组织管理提出了什么...
答:
2、“社会人”
假设
与管理 管理原则:强调以人为中心的管理,注意关心人,满足人的需要管理人员应重视人际关系,重视培养员工的归宿感和整体感提倡集体奖励,让员工
不同
程度地参与企业决策的研究和讨论 3、“自我实现的人”假设和管理-Y
理论
管理原则:创造适宜的工作环境、工作条件,以便充分发挥人的潜力...
人性假设理论
有哪些?
答:
人性假设理论
是人类行为和社会交往背后的基本观念,试图解释人类行为和动机的本质。1. 善恶混合人性假设:认为人性是善恶混合的,人类既具有本能的自私和恶意,同时也有合作和善良的天性。这个假设强调了人性的复杂性和多样性,认为人类既可能表现出自私自利的行为,也可能展现出同情、合作和利他的特质。2. ...
有哪些关于
人性假设的理论
答:
1、“经济人”
假设
(亚当斯密、泰勒、麦格雷戈):把人当作“经济动物”来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬。2、“社会人”假设(梅奥):人具有社会性的需求,人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。3、“自我实现人”假设(...
四种
人性假设理论
主要内容是什么?
答:
四种
人性假设理论
的主要内容如下:1. “经济人”假设:这一假设由泰勒等传统管理者提出,基于享乐主义观点,认为人们的行为动机在于追求物质利益和个人私利,工作主要是为了获得经济报酬。2. “社会人”假设:由梅约教授提出,此假设强调人际关系对人的生产积极性的重要性,认为人们工作的目的是为了满足心理...
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