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人性假设管理理论主要包括( )。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.管理人假设
D.复杂人假设
E.自我实现人假设
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推荐答案 2023-04-21
【答案】:A、B、D、E
人性假设;
在西方的管理理论中,存在四种人性假设:①“经济人”假设;②“社会人”假设;③“自我实现人”假设;④“复杂人”假设。
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目前西方
管理理论
中出现的
人性假设
学说
主要有(
)
答:
【解析】管理中的人性假设,
即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法
。在西方的管理理论中,存在四种人性假设,分别是
“经济人”假设
、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。
管理
学中的
人性假设理论有
哪些?
答:
管理学四种人性假设是:
1、经济人假设
。在古典管理理论中把人当做一种‘经济动物’来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲,工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书,里面提出X理论,X理论认为,人天生就是懒惰的、逃避工作、没有雄心壮志、不愿承担责任,甘...
管理
的
人性假设理论主要有
哪些?
答:
四种人性假设理论主要内容:(一)
“经济人”假设
“经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛大...
人性假设理论主要有
哪些内容?
答:
性假设理论包括经济人、社会人、自我实现人及复杂人假设
。1、经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段。 "经济人"意思为理性经济人,也可称"实利人"。这是古典管理理论对人的看法,即把人当作"经济动物"来看待,...
人性假设理论
的内容是什么?
答:
1、人性假设是行为科学管理理论的出发点。其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型:工具人假设;
经济人假设
;社会人假设;
自我实现人假设
;复杂人假设;决策人假设。2、激励理论是行为科学的核心内容,具体而言,从需要层次理论、行为改造理论、过程分析理论三个方面进行的。3、群体行为...
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