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旷工三天自动离职,工厂不给我上个月工资,合法吗?
如题所述
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推荐答案 2017-08-04
扣除旷工的工资剩下的要发给劳动者,否则就是违反劳动合同法。
追问
只扣旷工三天的,对吗
追答
一般旷工好多单位扣三天的也就是9天,未必你单位也这样做,争取少扣点
追问
也一样,旷工一天扣三天
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其他回答
第1个回答 2017-08-04
一般情况厂里都是这么处理的,要不你咨询一下律师
相似回答
我
旷工三天
.我公司算我
自动离职,
扣发了我当月的
工资
.,但我公司说员工手...
答:
不合法
。旷工三天扣一个月的工资不合法。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位可以不用支付旷工当天的工资。但不能违法扣除劳动者一个月的工资,公司拖欠工资的,劳动者应该去申请劳动仲裁要求用人单位支付扣除工资。法律分析劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资。
公司规定
旷工三天
算自离
合法吗
答:
我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的
,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也有观点认为旷工三天自动离职合法,如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公司章程规定处理。如果员工旷工给用人单位造成...
上个月
满勤,当月
旷工三天,旷工三天
属于自离,自然没办手续,那请问上个月...
答:
辞职和工资发放不影响,旷工三天自离了,能拿到上个月工资
。【法律意见】可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
...
旷工三天
就当
自动离职
。
我上个月
的
工资
还有
吗?
这个月
答:
如果劳动者旷工三天,
用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度为由将其辞退,并且不需要支付任何经济补偿金
,但是需要支付劳动者正常工作时间的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
工厂
规定的关于
旷工三天??
答:
所以规章制度本身就不
合法,
劳动者就可以不执行。 5、违法解除劳动合同,还弱欠劳动者的
工资,
可依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。6、如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用,...
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