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未签合同劳动仲裁
没有签合同劳动仲裁
能成功吗
答:
没有签合同劳动仲裁
能成功。即使没有签订劳动合同,劳动者也可以申请劳动仲裁并有可能成功。在实际用工关系存在的情况下,即便没有书面合同,这种事实劳动关系仍然受到法律保护。如果用人单位在用工一个月以上不满一年时未与劳动者签订书面劳动合同,应按规定支付二倍工资。在劳动争议中,劳动仲裁是必经的前...
没有签合同
怎么申请
劳动仲裁
答:
1. 法律分析:若您
未签订劳动合同
,但仍需申请
劳动仲裁
,首先需要准备能证明您与公司存在劳动关系的证据。2. 证据准备:您可提供以下证据以支持您的劳动仲裁申请:- 带有公司盖章的工资条或银行转账记录,证明您的工资发放情况;- 如有拖欠工资的情况,提供相应的书面证明;- 考勤记录,证明您的工作时间...
未签合同
如何申请
劳动仲裁
?
答:
法律分析:理论上,只要劳动者的权益受到侵害,就有权向
仲裁
委员会提起仲裁,以维护自身权益。然而,在
没有劳动合同
的情况下,劳动者起诉单位时可能面临无法明确劳动关系的难题。因此,劳动者需要主动搜集证据材料,以证明与单位之间的劳动关系。这些证据可能包括:工作证或工作牌(最好带有公司公章)、工资卡...
劳动仲裁没签合同
可以申请吗
答:
法律分析:可以。如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否
签订劳动合同
,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和相关条例的受案范围,
劳动仲裁
委员会均应受理。当事人对仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉,期满双方均未起诉的,须按期执行裁决内容,否则另一方...
请问员工诉讼
劳动仲裁没有签合同
怎么样处理
答:
对于
没有签合同
的
劳动
纠纷,当事人之间可以自行协商解决;协商不了的,可以去找调解组织调解;去依法向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;或者依法向人民法院起诉解决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成...
未签
劳动
合同劳动仲裁
的流程是什么
答:
劳动仲裁的流程一般都是当事人先向仲裁机构递交申请书及相关的证据材料,仲裁机构受理以后会依法安排开庭时间,开庭后对
劳动合同
的争议进行审理,出具仲裁裁决书之前先进行调解,调解无效的会及时作出仲裁裁决。 一、
未签
劳动
合同劳动仲裁
的流程是什么?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请...
未签劳动合同仲裁
流程是哪几个步骤
答:
未签劳动合同仲裁
流程是递交仲裁申请、仲裁机构受理、仲裁机构给被申请人送达仲裁申请副本、被申请人提交答辩书、开庭审理、作出裁决等步骤。当事人对于仲裁的结果不服可以到法院起诉。 一、未签劳动合同仲裁流程是哪几个步骤?(一)提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数...
没和员工
签订劳动合同
被告
劳动仲裁
了怎么办
答:
法律分析:没和员工
签订劳动合同
被告
劳动仲裁
了只能继续打官司。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据...
没签合同
被员工告到
劳动仲裁
答:
双方当事人分别向
劳动合同
履行地和用人单位所在地的劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
公司
未签订劳动合同
怎么申请
仲裁
答:
法律分析:
未签劳动合同
的劳动者申请
劳动仲裁
的,可以准备以下证据,来证明存在劳动关系:1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录;2.拖欠工资的书面证明;3.考勤记录;4.同事的证人证言;5.劳动监察部门投诉的记录;6.社会保险缴费记录;7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。法律依据:《中华人民...
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