什么情况下事业单位考核可以定为不定等次？

Question

如题所述

Answer 1

（一） 对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写出评语，其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据，但不确定等次。
（二）当年受到政纪记过以上处分人员，一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语，不定等次，
（三）正在接受组织立案审查未结案人员，只进行年度考核，暂不定等次，待问题查清后，再行确定
（四）因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员，不定等次。本回答被网友采纳

Answer 2

1、新录用未参加过工作的人员，参加考核，只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。

2、接受立案审查尚未结案的人员，只对其进行考核，暂不写评语，不定等次。结案后，未给予党纪、政纪处分的，则补定考核等次；给予党纪、政纪处分的，按规定办理。

3、受到行政记过、记大过、降级、撤职处分的人员，在处分未解除期间，年度考核只写评语，不定等次，考核情况作为其解除处分的依据。

4、因与职务行为无关的错误而受党内严重警告处分的当年；受留党察看一年处分的第二年；受留党察看二年处分的第二年、第三年；受开除党籍处分的第二年、第三年，参加考核，只写评语，不定等次。    

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Answer 3

（一） 对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写出评语，其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据，但不确定等次。
（二）当年受到政纪记过以上处分人员，一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语，不定等次，
（三）正在接受组织立案审查未结案人员，只进行年度考核，暂不定等次，待问题查清后，再行确定
（四）因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员，不定等次。