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新员工入职签了合同在当月做了业绩很高，之后公司通知新员工奖励制度取消，怎么办？
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第1个回答 2020-04-18
那能怎么办。
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一些
公司
都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你
怎么
看?
答：
公司业绩不好,赚钱少,那就少给员工发点绩效
。 新公司说,可以给朋友8000元基本工资,绩效奖金每月6000-8000元不等,看当月业绩。基本上每个员工都能拿到高于基本工资50%以上的绩效奖金。所以朋友去了之后的收入肯定比现在要高。但是朋友不太乐意。 基本工资是8000,纵使每个月有不少奖金,可是第一年的五险一金的基数是...
员工在入职
以后
,公司
老板能不能随便更改员工的福利待遇呢?
答：
如果公司经营不好，缺钱的话，就只能更换了
。新的主管停止了对职工的津贴，是为了减少亏损，使公司度过了困难。无所畏惧！但是，你必须记住，大家都跟你一起经历过风雨，一旦公司有了变化，表面上可以节约开支，但长期下来，这样的做法只会损害公司的利益。不用觉得自己很强，要记得感谢员工的付出。在这...
同岗位原有工资
高,新员工怎么办?
答：
可以向企业管理人员以及招聘官要求同工同酬
。否则有权按照企业违法与企业解除劳动合同 ，并且可以申请经济补偿金。但是2023年现在是疫情之后的阶段 ，给你的建议是一定要珍惜自己的劳动岗位 。特别是要对企业经营有所了解 ，一定要尽量的与企业协商解决问题 ，不要盲目的裸辞 。在自己的薪资不平衡 不平...
我给一个
新入职
的
员工签合同
时候,把他的工资写高
了,
但他又不想重
签了
...
答：
这个必须重新签合同
，不然以后可能出现劳动纠纷，到时候他可以说你们单位没有按照劳动合同上约定的待遇发给我，如果是这样就很麻烦的。你应该给他解释清楚，如果他依然坚持不重新签合同，那你可以告诉他，劳动合同到时候不给你盖章或者是法人代表不会签字，这样劳动合同就无效，你自己好好想想吧。
请问
,新员工
干了一个月被工厂辞退,工资马上给还是
答：
； 2、如果你被公司辞退
，公司
还应该支付你经济补偿金，《劳动合同法》上有规定，涉及条文比较多，就不列举出来了。武汉德尔福什么时候发工资，干了一个月的
新员工
和老员工一起发工资吗？ 一般都是这个月发上个月的工资的。比如说，这个公司是每月的10号发工资，那么，所有的员工都是会在本月的...
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