同岗位原有工资高,新员工怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

                                   

您好，我是职问职答周静修，同岗位，原有工资高 ，新员工可以了解公司的薪酬管理制度 ，在入职过程中 ，可以了解企业的晋升 ，以及薪酬管理制度当中的岗位 宽带薪资 ，在入职的时候争取确定薪资 ，争取在宽带薪资的标准中能够获得提高 。

另一方面 认真工作 ，争取按照每年薪酬管理制度当中晋升的百分比获得薪酬的提升 。并且向老员工学习工作经验 ，争取每年的薪资提升机会 。在若干年后也可以达到像老员工一样的高薪 。

同时也可以通过管理职级的提升，获得更高的薪酬福利待遇 ，提高自己的绩效考核以及奖金系数 。

                                   

另外一点 如果个人的薪资按照企业的管理制度没有到达薪酬宽带的最底线，这个时候可以了解劳动合同是否经过劳资部门的审核 。

可以向企业管理人员以及招聘官要求同工同酬 。

否则有权按照企业违法与企业解除劳动合同 ，并且可以申请经济补偿金。

                                   

但是2023年现在是疫情之后的阶段 ，给你的建议是一定要珍惜自己的劳动岗位 。

特别是要对企业经营有所了解 ，一定要尽量的与企业协商解决问题 ，不要盲目的裸辞 。在自己的薪资不平衡 不平等的情况下 ，一定要先选择和企业进行协商 绩效面谈 

。因为劳动合同是双方签订的 是在入职之前 个人没有更多的了解 ，所以一定要周密的考虑 ，选择对自己非常有利的方案 。欢迎你加关注 确认服务进行评价 也可以点赞转发 。