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旷工三天被开除合法吗
公司以
旷工三天
为由
辞退
答:
法律主观:合法的
,公司的员工,多次迟到、 旷工 公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面 解除合同 。相关法律 法规 如下:《 劳动合同法 》第三十九条 用人单位单方 解除劳动合同 (过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的...
三天
不上班公司可以
开除吗
答:
员工一般连续旷工3天以上,可以辞退
。法律未对旷工期限作出规定,由用人单位规章制度规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以直接单方面解除劳动合同。员工一般连续旷工3天以上,可以辞退。《劳动法》并无规定旷工三天能开除。旷工是指劳动者无正当理由缺勤的行为,若属于严重违法用人单位的规章...
公司规定
旷工三天
算自离
合法吗
答:
我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定,
无故旷工三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同
。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也有观点认为旷工三天自动离职合法,如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公司章程规定处理。如果员工旷工给用人单位造成...
旷工3天被辞退合理
么
答:
法律分析:一、要看单位是否有规章制度,二、该制度是否明确规定,
旷工三天属于严重违反公司规章,可以解除合同并不予补偿三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
工人
旷工
几天可以无条件
辞退
答:
如果员工连续旷工超过三天,但有合理理由,用人单位可否辞退?
如果员工连续旷工超过三天,但有合理理由,用人单位不能以解除劳动合同的方式进行处罚
。如果用人单位确实需要减少员工数量,可以与员工协商解除劳动合同,但需支付相应的经济补偿金。工人连续旷工达到一定程度时,用人单位有权依法进行解除劳动合同的处理...
旷工三天被开除合法吗
答:
旷工三天
的行为如果属于严重违反公司的规章制度的行为,或者员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,则
被开除
是
合法
的。如果员工没有重大过错,则公司不能随意开除员工,解除劳动合同。旷工的认定标准如下:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过用人单位同意。其中旷工连续十五天以内或...
员工
旷工3天
可以
开除吗
答:
法律分析:劳动法并没有规定劳动者
旷工
多少天,用人单位可以解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,员工旷工几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
劳动法规定
旷工
多少天可以
辞退
答:
一般情况下,
旷工三天
就可以
开除
。开除是用人单位
解雇
职工的一种行为,用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系,是一种强制的措施。违纪
辞退
指的是用人单位对严重违反劳动纪律,但尚未达到开除程度的员工,采取强制解除劳动关系的行政措施。法律分析劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以辞退。所谓旷工,就是...
旷工三天
算自动离职还是
开除
答:
关于
旷工三天
算自动离职还是
开除
《劳动法》里没有明确的规定。这要看要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。
辞退
员工补偿标准具体如下:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
员工
旷工三天
可以
开除吗
答:
法律分析:可以。我国劳动合同法中对
旷工三天
能不能
开除
并没有明确的规定,但是用人单位的规章制度中有明确规定,旷工三天是属于严重违反规章制度行为的,则用人单位可以开除员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
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