员工如果与企业签订多分培训协议，服务期是累加，还是以最后一次为基准？培训期间的工资算不算违约金内？

Question

如题所述

Answer 1

签订多份培训协议的，服务期限各自独立，不累加。但是违约金可以重复要求劳动者承担，互不影响。

培训期间的工资，不算到违约金内。违约金最大数额为用人单位为劳动者承担的培训费。

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。